Onlar İşyeri Kabadayıları-(WORKİNG MATHER)

Mobbing Nedir ve Türleri

Mobbing terimi, işyerinde psikolojik tacizi ifade eder. Çoğunlukla kaba patronlar ve zalim iş arkadaşları, çalışan anneleri hedef alır. İşverenlerin ofis kabadayılığı ile ilgili bilmesi gerekenler ve bu davranışlarla savaşmanın yolları hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

Stephanie Simpson'un Hikayesi

Stephanie Simpson, Seattle’da yaşayan 33 yaşında iki çocuk annesi bir idari asistan. İşini en az diğer meslektaşları kadar iyi yaptığını düşünüyordu. Ancak, kabadayılığa maruz kaldı. İlk başlarda, toplantılarda müdürü tarafından susturuluyordu. Hamile olduğunu açıkladığında, müdürü ona “Bu konuda daha iyi plan yapmalıydın” gibi aşağılayıcı bir yanıt verdi. Doğum izninden döndüğünde, nahoş sözler ve kişiliğine yönelik eleştiriler arttı.

Stephanie, terfi istediğinde daha da kötü bir muameleye maruz kaldı. “Annelik işleriyle meşgul” olduğu gerekçesiyle talebi reddedildi. İkinci doğum izninden döndüğünde ise müdürü onu görmezden gelmeye başladı. “Beni toplantılara dahil etmiyordu ve kilit mevkideki kişilere benimle konuşmamalarını söylüyordu” diyor. Bu durum, onun psikolojik sağlığını olumsuz etkiledi.

İş Yerinde Kabadayılık

İş yeri kabadayılığı, okullarda sık rastlanan bir problem olmasının yanı sıra, iş yerlerinde de yaygındır. Yapılan araştırmalara göre, Amerika’daki yetişkinlerin yüzde 35’i kabadayılığa maruz kalıyor. Kadınlar, erkeklerle karşılaştırıldığında daha fazla kabadayılığa uğruyor. Çalışan anneler arasında bu oran daha da artıyor; örneğin, Amerikan Working Mother dergisinin okuyucuları arasında yapılan bir araştırmaya göre, çalışan annelerin yüzde 55’i iş yerinde kabadayılık yaşamış.

Dedikoducu Ekip Arkadaşları

Jeannie Flynn’in hikayesi de dikkat çekici. Iowa eyaletinde ortaokul öğrencilerine kabadayılığı önlemeye yönelik eğitim veren bir öğretmendi. Ancak, kendi çalıştığı departmanda kabadayılık vardı. Bir grup öğretmen, dedikodu yaparak diğerlerine karşı dışlayıcı bir tutum sergiliyordu. “Birlikte çalışan, eğitim materyallerini paylaşan bir takım olmamız gerekiyordu. Ama değildik” diyor. Bu durum, onun da psikolojik sağlığını olumsuz etkiledi.

Ne Yapmalı?

Peki, iş yeri kabadayılığı nasıl son buluyor? Amerika’da yapılan araştırmalara göre, bu sıkıntıyı çekenlerin yüzde 64’ü ya istifa ediyor ya da kovuluyor. İnsan kaynakları yöneticisine veya patrona gitmeden önce üç önemli adım izlenmelidir:

• Problemin adını koyun: Bullying, mobbing, duygusal taciz veya aşağılanma… Yaşadığınız duruma bir isim verin.
• Mola verin: İşin zehirli ortamından bir adım geriye çekilin. Psikolojik sağlığınız için bir uzmandan yardım alabilirsiniz.
• İddianızı hazırlayın: Kabadayılık karşıtı konuşmalar yapın ve yaşadığınız sorunun şirkete etkisini vurgulayın.

Unutmayın, fiziksel ve ruhsal sağlığınız en önemlisidir; eğer beklediğiniz sonucu alamazsanız, işten ayrılmayı düşünmelisiniz. Başka bir yerde aynı sorunu yaşamayacaksınız!