Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olarak tanımlanır.

Türkiye'de Mobbing İstatistikleri

Türkiye’de mobbing mağdurlarının yüzde 86,72’sinin mağduriyetlerinin sorumlusu amirleri. En fazla mobbinge uğrayan yaş grubu ise 29-33. Mobbing mağdurları kamuda kadınlar, özel sektörde ise erkeklerdir. İstanbul ise mobbingde bir numara.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi” (Mobbing) Genelgesi’nin yayımlanmasının ardından kurulan ALO 170 mobbing şikayet hattı verilerin ortaya çıkmasını sağladı. ALO 170 hattını 2 yılda 5890 kişi aradı. Özel sektörde erkekler daha fazla mobbing şikayetiyle başvururken, kamu çalışanları arasında da kadınların daha çok başvurduğu görülmektedir.

Mobbing Mağdurlarının Duygusal Etkileri

Mobbing mağdurlarının yaşadığı duygusal etkiler oldukça derin ve karmaşıktır. Birçok kişi, iş yerinde maruz kaldığı psikolojik şiddet nedeniyle yalnızlık, çaresizlik ve kaygı gibi duygularla baş başa kalmaktadır. Kendini yetersiz hissetme, sürekli bir tehdit altında olma hissi ve özsaygının zedelenmesi, mobbing mağdurlarının sıkça deneyimlediği psikolojik durumlar arasındadır.

Bu durum, sadece iş performansını değil, aynı zamanda bireyin genel yaşam kalitesini de olumsuz yönde etkilemektedir. Mobbing mağdurları, çoğu zaman içinde bulundukları durumu kabullenmekte zorlanır ve bu da onların ruhsal sağlığını daha da kötüleştirebilir.

Kadınların Mobbingle Mücadelesi

Zorluklar, mobbing sürecinin kaçınılmaz bir parçasıdır. Özellikle kadın çalışanlar, iş yerinde yaşadıkları psikolojik tacizi dile getirmek konusunda çekinceler yaşayabilirler. Toplumda, kadınların iş hayatındaki rolü ve cinsiyet temelli ayrımcılığa dair var olan önyargılar, bu durumu daha da zorlaştırmaktadır.

Mobbing ile Başa Çıkma Yöntemleri

Mobbing sürecindeki baş etme yöntemleri, mağdurların karşılaştıkları zorluklarla başa çıkmalarında kritik bir rol oynar. Bu süreçte, bazı bireyler yaşadıkları durumu daha iyi yönetmek için destek arayışına girebilir. Psikolojik danışmanlık, bu tür durumlarla başa çıkabilmek için etkili bir yöntem olabilir. Danışmanlık hizmetleri, mağdurların yaşadıkları duygusal yükü hafifletmekte ve coping (baş etme) stratejileri geliştirmelerine yardımcı olmaktadır.

Ayrıca, destek grupları veya benzer deneyimleri paylaşan kişilerle bir araya gelmek de, hissedilen yalnızlık duygusunu azaltabilir ve sosyal destek sağlama açısından önemlidir.

Hukuki Yollar ve Destek

Bireyler, mobbing karşısında seslerini duyurmak için hukuki yolları da tercih edebilirler. Türkiye’de mobbing, İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu kapsamında bazı hukuki yaptırımlara tabi tutulmaktadır. Mobbing mağdurları, ALO 170 gibi ihbar hatlarını kullanarak şikayetlerini iletebilir ve bu süreçte hukuki destek almak için avukatlarla iletişime geçebilirler.

Ancak, hukuki süreçlerin karmaşık olabileceği ve zaman alabileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle, hukuki sürece girmeden önce iyi bir araştırma yapmak ve profesyonel yardım almak önemlidir.

Sonuç

Sonuç olarak, mobbing, hem özel sektörde erkekler hem de kamu sektöründe kadınlar için ciddi bir sorun teşkil etmektedir. Bu tür psikolojik tacizler, bireylerin yaşam kalitesini olumsuz yönde etkileyerek ruhsal sağlıklarını tehdit ederken, aynı zamanda iş verimliliklerini de azaltmaktadır. Mobbing mağdurları, yaşadıkları olumsuz deneyimleri aşmak için destek arayışında bulunmalı ve bu süreçte yalnız olmadıklarını unutmamalıdır. Toplumun bu konuda daha fazla farkındalık kazanması, mobbingin önlenmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Eğitim programları ve farkındalık kampanyaları, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkıda bulunabilir. Mobbing mağdurlarına duyulan empati, toplumun bu soruna karşı daha etkin bir yaklaşım geliştirmesine yardımcı olacaktır.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Sizlere daha iyi bir hizmet sunabilmek için sitemizde çerezlerden faydalanıyoruz. Sitemizi kullanmaya devam ederek çerezleri kullanmamıza izin vermiş oluyorsunuz. Daha fazla bilgi için Çerez Politikası