İşten atılırken bebeğini düşürdü, mobbing davası açtı

Deneyim Paylaşımı

İşten atılırken bebeğini düşüren Fecriye Ermemiş Ayhan, mobbing davası açtı. İlaç mümessili olarak 10 yıldır çalıştığı iş yerinden, yeni atanan bölge müdürü F.B. tarafından psikolojik taciz ve haksız yere işten çıkarılma iddialarıyla tazminat ödenmeden çıkarıldı.

Açtığı işe iade davasını kazanan Ayhan, işten çıkarılırken psikolojik olarak etkilendiği için 14 haftalık bebeğini düşürdüğünü ve ayrımcılık yapıldığı iddiasıyla ayrıca mobbing davası açtı. 8 aylık tazminatı verilerek işe iade kararı uygulanmayan Ayhan, 20 bin lira manevi tazminat talep etti.

İstanbul merkezli özel bir ilaç firmasının Eskişehir Bölge Müdürlüğü’nde mümessil olarak görev yapan 32 yaşındaki Fecriye Ermemiş Ayhan’ın çalıştığı birime, mesai arkadaşı F.B. 2 yıl önce bölge müdürü olarak atandı. İddiaya göre, F.B., bölge müdürü seçimi yapılırken birlikte genel müdürlüğe çağırdığı 10 yıldır aynı yerde çalışan Ayhan’ı kendisine rakip olarak görerek, göreve başladıktan sonra işten çıkartmak için girişimlerde bulunmaya başladı.

İlk olarak Ayhan’dan iş yeri ile iletişim kurmasını sağlayan ‘PDA’ adlı cihazla bağlantı yapmadığı gerekçe gösterilerek savunması istendi. Bu olaydan bir ay sonra, iddiaya göre serbest zamanlı çalışma sistemiyle görev yapan Ayhan’dan 15 dakika işe geç geldiği için yine savunması talep edildi.

Bu olaylar yaşanırken ikinci çocuğuna hamile olan Ayhan, iddiaya göre yeni bölge müdürünün göreve başlamasının üçüncü ayında kendisine karşı yapılanlardan etkilenip 14 haftalık bebeğini düşürdü.

Bebeğini düşüren Ayhan’ın, bu kez firma tarafından tahsis edilen otomobilini mesai saatleri içinde yıkatarak 10 liralık yıkama fişini firmadan tahsil ettiği ve randevusuna gitmediği iddiasıyla savunması istendi. Alınan savunmalara rağmen Ayhan’ın istifa etmemesi üzerine, oto yıkama fişi gerekçe gösterilip parayı zimmetine geçirdiği ve yüz kızartıcı suç işlediği iddiasıyla tazminat ödenmeden işten çıkarıldı. Yaşadıklarını kaldıramayan Ayhan’a, başvurduğu doktor tarafından işten atıldığı için davranış bozukluğu teşhisi konularak 10 gün iş göremez raporu verildi.

Haksız yere işten atılmasının ardından hukuk mücadelesi başlatan Ayhan, avukatı Önder Özer aracılığıyla İstanbul Bakırköy 15’inci İş Mahkemesi’ne işe iade davası açtı. Yaklaşık 1,5 yıl süren davada Ayhan, PDA cihazının bozuk olduğu için firmaya gönderdiğini ispatladı. Ayrıca atılmasına neden olan oto yıkama fişinin verildiği yazar kasanın, işletmeci tarafından saati ileriye alınmadığı için otomobilin yıkanmasının öğle yemeği molası saatleri arasında olduğu, belirlenen randevu ile görüşmeyi gerçekleştirdiğini tanıklarla kanıtladı. Mahkeme heyeti de, Fecriye Ermemiş Ayhan’ın işe iadesine karar verdi.

Kararın Yargıtay tarafından da onanması üzerine çalıştığı firma, Ayhan’a kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte, işe iade edilme kararı uygulanmadığı için 8 aylık maaşı karşılığında tazminat ödendi.

Fecriye Ermemiş Ayhan’ın yaşadığı bu süreç, yalnızca iş hayatındaki zorlukları değil, aynı zamanda bireyin psikolojik ve duygusal sağlığını da etkileyen derin bir travmayı gözler önüne seriyor. İşten çıkarılma süreci, Ayhan için yalnızca maddi kayıplarla sınırlı kalmadı; aynı zamanda ruhsal açıdan da büyük bir yıkım yaşamasına neden oldu. İş yerindeki stresli ortam, kendisine yönelik haksızlıklar ve maruz kaldığı psikolojik baskılar, Ayhan’ın hamileliğini de olumsuz etkiledi. 14 haftalık bebeğini kaybetmesi, sadece fiziksel bir kayıp değil, aynı zamanda bir anne olarak yaşadığı duygusal bir yıkımdı. Bu sürecin getirdiği yalnızlık ve çaresizlik hissi, zihininde derin izler bıraktı.

Ayhan, iş yerindeki bu zorlayıcı koşullarla başa çıkmaya çalışırken, hem içsel bir mücadele vermek zorunda kaldı hem de çevresinden destek arayışında bulundu. Bu süreçte ailesinin ve arkadaşlarının desteği çok önemli bir rol oynadı. Yaşadığı acıyı paylaşmak, ona yalnız olmadığını hissettirdiği gibi, bu zorlu süreçte dayanma gücü de sağladı. Bununla birlikte, psikolojik destek almak için profesyonel bir uzmana başvurması, yaşadığı travmayı aşma yolunda önemli bir adım oldu. Psikologuyla yaptığı görüşmeler, Ayhan’ın sağlıklı düşünmesini ve duygusal olarak yeniden toparlanmasını sağladı.

Yaşadığı mobbing deneyimi, iş hayatındaki zorluklarla başa çıkma yeteneğini de etkiledi. Ayhan, işten çıkarılmasına rağmen pes etmedi ve hukuki yollara başvurarak haklarını aradı. Bu mücadele, yalnızca kendi yaşamı için değil, aynı zamanda başka mağdurlar için de bir umut kaynağı oldu. Mobbing davaları, iş yerinde psikolojik taciz mağdurlarının haklarının korunması açısından son derece önemlidir. Ayhan, hukuk mücadelesi ile hem kendi haklarını savundu hem de iş yerlerinde benzer durumların yaşanmaması adına bir farkındalık yaratmayı hedefledi.

• Mobbinge Uğrayan İntihar Edip Cinayet İşliyor
• İşyerlerindeki Psikolojik Terör Recai Çırpan
• Mobbing Davası Devlete Açılacak