DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği
15 Şubat tarihinde Aydın Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, Aydın SMMM Odası ve İŞGÜDER iş birliği ile “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İlgili Yönetmelikler Semineri” gerçekleştirildi. Seminere birçok SMMM, işveren, bürokrat ve milletvekili katıldı.
Moderatörlüğünü İŞGÜDER Genel Sekreteri Hulusi KARABİL’in yaptığı etkinlikte, İş Güvenliği Nedir, İşletmeler İçin Neden Önemlidir? konulu konuşmayı İŞGÜDER Yönetim Kurulu Başkanı Ozan ERGİN yaptı. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İlgili Yönetmelikler, Yaptırım ve Para Cezaları” konulu konuşmayı Av. Firuzan KÖKTEN gerçekleştirdi. Ayrıca, Mobbing Olgusu Nedir, İşletmeler İçin Neden Önemlidir? konulu konuşmayı Mobbing ile Mücadele Derneği İzmir İl Temsilcisi Safiye ÖZTÜRK yaptı.
Gerek kişilerin ilgisi, gerekse soru-cevap kısmının uzamasıyla seminer geç saatlere kadar sürdü. Seminerin sonunda katılımcılar mutlu bir şekilde ayrıldılar. Milletvekilleri dahil birçok katılımcı ve bürokrattan olumlu geri dönüşler alındı. Etkinlik başarıyla gerçekleştirildi.
Seminerin düzenlenmesinde büyük katkıları bulunan Aydın Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Rahmi TERZİ’ye ve Aydın SMMM Odası Başkanı Fettah AÇAN’a teşekkür ederken, tüm katılımcılara da minnetlerimizi sunuyoruz.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla oluşturulmuş önemli bir yasal düzenlemedir. Bu kanun, sadece fiziksel güvenliği değil, aynı zamanda psikolojik güvenliği de kapsamaktadır. Mobbing, iş yerinde ruhsal taciz olarak tanımlanır ve çalışanların psikolojik sağlıklarını olumsuz etkileyebilir.
Bu bağlamda, seminerde mobbing olgusunun ele alınması, çalışanların iş yerindeki ruhsal sağlıklarının korunması açısından büyük bir önem taşımaktadır. Mobbing, yalnızca bireyleri değil, aynı zamanda iş yerinin genel verimliliğini de tehdit eder.
Seminerde, Mobbing ile Mücadele Derneği İzmir İl Temsilcisi Safiye ÖZTÜRK’ün yaptığı konuşmada, mobbingin tanımı, belirtileri ve etkileri üzerinde duruldu. Öztürk, mobbingin kurbanları üzerinde yarattığı psikolojik etkilerin yanı sıra, iş yerindeki üretkenlik kaybı, çalışan devamsızlığı ve iş gücü sirkülasyonu gibi olumsuz sonuçlarına da dikkat çekti.
Bu bağlamda, işverenlerin mobbing ile mücadele etme yükümlülükleri ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratma sorumlulukları vurgulandı. Mobbing ile ilgili farkındalığın artırılması, çalışanların haklarının korunması bakımından kritik bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Mobbing ile Mücadele Yöntemleri
Ayrıca, seminerde mobbingin önlenmesi için alınabilecek tedbirler de ele alındı. İşverenlerin, çalışanların psikolojik sağlığını destekleyen bir ortam sağlamaları, eğitimler düzenlemeleri ve çalışanların seslerini duyurabilecekleri mekanizmalar oluşturmaları gerektiği belirtildi.
Örneğin, anonim şikayet mekanizmaları, çalışanların rahatlıkla sorunlarını ifade edebilmeleri için bir araç olarak önerilmektedir. Bu tür önlemler, iş yerinde olumlu bir atmosferin oluşmasına katkı sağlarken, aynı zamanda mobbing vakalarının önüne geçilmesine yardımcı olacaktır.
Seminerde ayrıca, Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazısına da değinildi. TBMM’de Kadın Suskunluğu konusunun da ele alındığı etkinlikte, Mobbing ile Mücadele Derneği Yeni Görev Dağılımı hakkında bilgiler paylaşıldı.
