Mobbing ile Mücadele Derneği Yeni Görev Dağılımı

Yasal Düzenleme

Yönetim Kurulu Asil Üyeler

• Hüseyin GÜN (Başkan)
• Prof. Dr. İ. Hamit HANCI (2. Başkan)
• Serap BİLEN (Genel Sekreter)
• Tülay BAYRAMOĞLU (Sayman)
• Dr. Cengiz AYDOĞDU (Üye)
• Prof. Dr. Mahinur AKKAYA (Üye)
• Dr. Nursen ÖZLÜ (Üye)

Yönetim Kurulu Yedek Üyeler

• Yaşar TÜRKKORUR
• Cihat DOĞAN
• Prof. Dr. Hilal ÖZDAĞ
• Gürsel AKGÜN
• Sinan KUŞÇU
• Z. Pınar SORGUN
• Esra ALBAYRAK

Denetleme Kurulu Asil Üyeler

• Hüseyin BOĞA
• Muzaffer ÖZSAN
• Mustafa KOCAKAYA

Denetleme Kurulu Yedek Üyeler

• Serap ŞEKER
• Çiğdem ÇİĞDEMTEPE
• Mücahit TÜRKÖNE

Temsilcilikler:

• Antalya: Dr. Ozan UZKUT
• Çorum: Mahmut ÖZKOCA
• Eskişehir: Dr. Müge KANATLAR
• Erzurum: Vet. Ebru BİLGİN
• İstanbul: Av. Ümit ERDEM
• İzmir: Turgay ÖZTÜRK
• Kayseri: Prof. Dr. İsmail Hakkı NUR
• Kocaeli: Nilgün KÖKEN
• Kütahya: Gülten TINAZTEPE

İletişim Koordinatörlüğü:

• Araş. Gör. Vahdet ÖZKOÇAK

Mobbing ile Mücadele Derneği, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele etmek amacıyla kurulan önemli bir sivil toplum kuruluşudur. Bu dernek, psikolojik taciz mağdurlarının haklarını korumak ve toplumda farkındalığı artırmak için çeşitli faaliyetler yürütmektedir. Yeni görev dağılımı, derneğin etkinliğini artırmak ve hedeflerine ulaşmak amacıyla yapılmıştır.

Mobbing ile Mücadele Derneği’nin faaliyetleri, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 17. maddesi ile beraber, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. ve 25. maddeleri çerçevesinde şekillendirilmektedir. Anayasa’nın 17. maddesi, herkesin yaşam hakkını güvence altına alırken, İş Kanunu’nun 5. maddesi işçilere sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunulmasını zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, 25. madde ise işçinin ahlaka aykırı davranışlar nedeniyle işten çıkarılması durumunu kapsamaktadır. Bu yasal düzenlemeler, mobbing uygulamalarının önlenmesi ve karşılaşılması durumunda başvurulabilecek hukuki yolları belirlemektedir.

Mobbing ile Mücadele Derneği, iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan bireyleri kapsamakta ve bu bireylerin yaşadığı sorunlarla ilgili farkındalık yaratmayı hedeflemektedir. Dernek, hem çalışanları hem de işverenleri hedef alarak, iş yerinde sağlıklı bir iletişim ve çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, dernek üyeleri, mobbing mağdurlarının yaşadığı sorunları yakından takip ederek, bu sorunların çözümüne yönelik çalışmalar yürütmektedir.

Psikolojik taciz, iş yerinde bir bireyin sistematik olarak psikolojik baskı ve tacize maruz kalması durumunu ifade eder. Bu durum, bireyin psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir.

Yasal Düzenleme ve Kapsamı

Mobbing ile Mücadele Derneği‘nin faaliyetleri, Türkiye’de iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele etmek amacıyla çeşitli yasal düzenlemelere dayanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. ve 25. maddeleri, mobbing uygulamalarının önlenmesi ve mağdurların haklarının korunması açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu bağlamda, 5. madde, işverenlere, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışabilmesi için gerekli önlemleri alma yükümlülüğü getirmektedir. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz durumlarını artırabilir. 25. madde ise, işçinin ahlaka aykırı davranışlar nedeniyle işten çıkarılması şartlarını belirlemekte olup, bu durumlar arasında mobbingin de yer alabileceğini belirtmektedir.

Mobbing Tanımı ve Etkileri

Mobbing, iş yerinde bir bireyin sistematik olarak psikolojik baskı ve tacize maruz kalmasını ifade etmektedir. Bu tür davranışlar, bireyin kendine olan güvenini zedelerken, ruhsal sağlığını da olumsuz etkileyebilir. Mobbinge maruz kalan bireyler, sık sık kaygı, depresyon, yorgunluk ve diğer psikolojik sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Uzun süreli mobbing, çalışanın iş verimliliğini düşürmekle kalmaz; aynı zamanda iş yerindeki genel atmosferi de olumsuz yönde etkiler. Bu nedenle, mobbing ile mücadele etmek sadece mağdurlar için değil, tüm çalışanlar için sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması açısından hayati önem taşımaktadır.

Derneğin Çalışmaları ve Hedefleri

Mobbing ile Mücadele Derneği, psikolojik taciz mağdurlarının haklarını korumak ve toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla çeşitli çalışmalar yürütmektedir. Bu çalışmalar arasında, mobbing konusundaki eğitim seminerleri, atölye çalışmaları ve farkındalık kampanyaları yer almaktadır. Dernek, işverenlerin ve yöneticilerin mobbingin ne olduğunu anlamalarına yardımcı olmayı hedeflemektedir.

Bu bağlamda, derneğin yürüttüğü faaliyetler hakkında daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu, TBMM’de Kadın Suskunluğu ve İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği yazılarına göz atabilirsiniz.