PİRSUSHABER Erzurum Temsilcisi jale Hülya ALCAN

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Mobbing, yaş ve cinsiyet ayrımı gözetmeden, duygusal bir saldırı şeklinde gerçekleşir. Bu tür bir psikolojik taciz, yıldırma, bezdirme ve rahatsızlık verme yoluyla yapılmaktadır.

Mobbingin Etkileri

Mobbing olgusu, sadece kurumları değil, çalışanları ve onların ailelerini de olumsuz etkiler. Jale Alcan, mobbingin çalışma hayatında idari değil, adli bir suç olarak nitelendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Araştırmalar ve Bulgular

Mobbing ile Mücadele Derneği’nin yaptığı araştırmalara göre, psikolojik baskı özel sektörde erkekler, kamu sektöründe ise kadınlar üzerinde daha fazla uygulanmaktadır. Kadının iş hayatındaki yerinin artmasıyla, mobbing ve buna bağlı toplumsal baskının da arttığı görülmektedir.

Alcan, kamu sektöründe çalışkan, hırslı ve alçakgönüllü kadınların diğerlerine oranla daha fazla psikolojik tacize maruz kaldığını belirtti. Bu durumu yaratan kişilerin genel özellikleri arasında, katı bir süper ego, obsesif yapı ve narsistik ihtiyaçlar bulunmaktadır.

Mobbing Belirtileri

Bir davranışın mobbing olarak kabul edilebilmesi için, bireyin en az haftada bir defa ve altı ay boyunca süregelen bir psikolojik şiddete maruz kalması gerekmektedir. Bu durumda, taraflar arasında mutlak bir güç dengesizliği ve olumsuz davranışların varlığı önemlidir.

Mobbing belirtileri arasında; mantıksız görevlerin verilmesi, küçük düşürülme, hakarete uğrama ve işten çıkarılma tehdidi gibi durumlar yer almaktadır. Jale Alcan, derneklerinin araştırmalarına göre, işyerlerinde mobbingi %85 oranında erkeklerin, %65 oranında ise kadınların birbirlerine uyguladığını vurguladı.

Mobbing ile Mücadele

Alcan, mobbing mağdurlarının, durumu gerçekçi bir şekilde değerlendirip sükûnetlerini korumaları gerektiğini belirtti. Bu bağlamda, hukuksal mücadele başlatmanın önemi büyüktür. Sakin ve özgüveni yüksek bir duruş, mobbingin etkisini azaltabilir.

Kadınların, toplumda en zayıf halka olarak görülmesi nedeniyle, mobbing uygulamalarına daha fazla maruz kaldıkları ifade edilmektedir. Boşanmış veya etnik kökeni farklı olan kadınlar, cinsiyet ve etnik ayrımcılığa maruz kalmamak için kendi çevrelerinde çalışmayı tercih etmektedirler.

Sonuç

Bu sorunun çözümünde, kurumlar ve yöneticiler, mobbing mağdurlarının kendileri, aileleri ve dernekler üzerlerine düşenleri yerine getirdikleri takdirde, hem çalışanlar hem de kurumlar kazançlı çıkacaktır. Mobbing ile mücadelede detaylı bilgi bulabilirsiniz.

Özellikle kadınların iş hayatındaki yerinin güçlendirilmesi, mobbingin önlenmesinde kritik bir rol oynamaktadır. Kadınların iş yaşamında karşılaştıkları zorluklar ve mobbing konusundaki farkındalığın artırılması için büyük konuşuyorum yazısını inceleyebilirsiniz.

Son olarak, Anneler Günü mesajı gibi toplumsal olayların da mobbing konusundaki farkındalığı artırmak adına önemli olduğunu unutmamak gerekir.