DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Tanım ve Kavram
Psikolojik taciz (mobbing), iş hayatında önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kavramı ilk olarak Dr. Heinz Leymann tanımlamıştır. Leymann’a göre, psikolojik taciz; “Bir veya birkaç kişi tarafından, bir diğer kişiye yönelik, sistematik bir biçimde, düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yöneltilmesi şeklinde ortaya çıkan bir çeşit psikolojik terördür.”
Neden Bu Kadar Gündemde?
Psikolojik taciz, son yıllarda kamuoyu, medya ve yargı organları tarafından yakından izlenmektedir. Bu durum, konuyla ilgili duyarlılığı ve beklentileri artırmıştır. Türk Borçlar Kanunu ile ilk kez mevzuata “psikolojik taciz” kavramının girmesi, mobbing iddialarının kabul görmesi ve yargı kararlarına konu olması, bu konudaki güveni artırmıştır. Ayrıca, konuyla ilgili makale, seminer ve konferansların artışı, psikolojik taciz konusuna olan ilgiyi pekiştirmiştir.
Psikolojik taciz, kamu ve özel sektör işyerleri açısından ortak bir sorun olup, tüm çalışanları yakından ilgilendirmektedir. Ancak, bu sorunun yalnızca işyerlerinde değil, toplumsal tüm ortam ve ilişkilerde ortaya çıkabilen sosyal bir sorun olduğu unutulmamalıdır. İşyerlerinde psikolojik taciz konusuna gösterilen ilginin önemi büyük olmakla birlikte, bazı durumlarda iyi niyetli olmayan iddialarla karşılaşılabilmektedir.
Bir işyerinde herkes, yeterli ücret zammı yapılmadığı, performans notunun eksik verildiği gibi gerekçelerle kendisinin psikolojik taciz altında bırakıldığını iddia edebilir. Bu durumun kötüye kullanılmasının önlenmesi önemlidir. Ayrıca, işyerlerinin gerçeği yansıtmayan veya kötü niyetli iddialarla zan altında bırakılmasının da engellenmesi gerekmektedir.
Psikolojik taciz, hedef aldığı kişiyi bezdirerek saf dışı etme amacı taşır. Süreklilik göstermesi, doğrudan kişilik değerlerine yönelik olması gibi ayırıcı özellikleri bulunmaktadır. Bu durum, işyerinde meydana gelebilen diğer uyuşmazlık ve sürtüşmelerden farklı bir kategoriyi ifade etmektedir.
