TÜRK USULÜ MOBBİNG

Mobbing Nedir ve Türleri

Mobbing terimi, işyerinde psikolojik tacizi ifade eder. İşyerinde bir kişi bile size selam vermediğinde veya masanızda ölü bir yılan ya da fare bulduğunuzda, bu tür durumlar Türkiye’de yaşanan mobbing gerçeğinden sadece birkaç örnektir.

Mobbing'in Ciddiyeti

İşyerinde uygulanan psikolojik taciz, intihara sürükleyen ve psikolojik tedavi gören birçok mağdur bırakmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Yeni Borçlar Kanunu’nun 417’nci maddesi, mobbing’i önleme sorumluluğunu işverene yüklemiştir. Bakanlığın açtığı mobbing şikâyet hattına sadece 6 ayda 4 bini aşkın başvuru olmuştur.

Mobbing Araştırmaları ve Farkındalık

Mobbing Eğitim ve Destek Merkezi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, şirketlerin mobbing konusunda farkındalığı oldukça düşüktür. Katılımcıların yüzde 86’sı, mobbing soruşturması için kurumlarında uygulanan bir prosedür olmadığını belirtmiştir. Ayrıca, şirketlerin yüzde 88’inde mobbing eğitimi hiç yapılmamıştır.

Mobbing ile Mücadele Çalışmaları

Çalışma Genel Müdürü Ali Kemal Sayın, bakanlık bünyesinde 21 Mayıs’ta bir Mobbing Mücadele Kurulu oluşturulduğunu belirtmiştir. Bu kurul, bakanlık, İnsan Hakları Derneği ve işçi konfederasyonları temsilcilerinden oluşmaktadır. Mobbing ile ilgili toplumsal farkındalığın artırılması gerektiği vurgulanmaktadır.

Mobbing Mağdurlarının Hikayeleri

Bir yardımcı doçent, projesinin kaybedilmesi ve disiplin cezaları ile mobbing’e maruz kaldığını ifade etmektedir. Diğer bir örnek ise, Ankara’da bir kamu hastanesinde görevli kadın dişhekiminin, başhekimin ilgisini reddetmesi sonucu yaşadığı taciz ve iş yükü artışıdır. Bu tür olaylar, bireylerin psikolojik sağlığını tehdit etmekle kalmaz, aynı zamanda işyeri verimliliğini de olumsuz etkiler.

Mobbing ile İlgili Destek ve Bilgilendirme

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yürüttüğü projeler ve oluşturduğu danışma hatları, mobbingin ciddiyetini kabul eden bir yaklaşım olarak öne çıkmaktadır. Mobbing konusunda toplumsal farkındalığın artırılması gerektiği vurgulanmaktadır. Ayrıca, büyük konuşanların da bu konudaki duyarlılığı artırması önemlidir.

Sonuç

Türkiye’de işyerlerinde yaşanan mobbing olgusu, sadece bireyleri değil, kurumların genel atmosferini de olumsuz etkileyen bir sorundur. Mobbing ile mücadele için hem işverenlerin hem de çalışanların bilinçlenmesi gerekmektedir. Mobbing konusunda daha fazla bilgi için ilgili yazılarımızı inceleyebilirsiniz.