DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
TÜSİAV Başkanı Veli Sarıtoprak ile Görüşme
TÜSİAV Başkanı Veli Sarıtoprak’ı makamında ziyaret ettik. Bu görüşmede, derneğimizin faaliyetleri hakkında bilgi verdik ve işbirliği imkanları konusunda fikir alışverişinde bulunduk.
Veli Sarıtoprak, her zaman desteğe hazır olduğunu belirterek, Vakfın faaliyetleri hakkında bilgi verdi. Türkiye Sanayici ve İşadamları Vakfı’nın (TÜSİAV), ulusal ve uluslararası platformlarda Türk sanayicisinin ve işadamlarının etkin rol üstlenebilmelerini sağlamak amacıyla 1995 yılında kurulduğunu ifade etti.
Vakfın, kurulduğu tarihten bu güne sivil toplumun bileştirici gücü olma hedefini gerçekleştirdiğini ve geniş kapsamlı temsil yeteneği ile söz söyleme gücünü elde ettiğini vurguladı. TÜSİAV, Türk sanayisinin ve işadamlarının, ülkemiz ile birlikte kalkınmasını sağlamak, sorunlarına çözüm üretmek, bilim ve teknolojinin ışığında gelişimini tesis etmek ve inovasyona özendirmek amacıyla araştırmalarını kamuoyuyla paylaşmaktadır.
Mobbing ve Çalışma Barışı
Veli Sarıtoprak, mobbingin çalışma barışını ortadan kaldırdığını ve verimliliği düşürdüğünü belirterek, farkındalığın artırılması ve toplumsal bilincin geliştirilmesinin önemine vurgu yaptı. Ülkemiz adına beşeri sermayemizin heba edilmemesi gerektiğini ifade etti.
TÜSİAV ve Mobbing ile İlgili Farkındalık Çalışmaları
TÜSİAV, iş dünyasında karşılaşılan önemli sorunlardan biri olan mobbing konusunda farkındalık artırmak amacıyla çeşitli eğitim programları ve seminerler düzenlemektedir. Bu tür etkinlikler, çalışanların iş yerindeki psikolojik taciz konusundaki bilgi seviyelerini artırmayı hedeflemekte ve sağlıklı bir iletişim ortamı oluşturmayı teşvik etmektedir.
Ayrıca, işverenler için de mobbingin önlenmesi ve çalışanların psikolojik sağlığının korunması adına uygulamaları geliştirmeye yönelik rehberlik sağlanmaktadır. Bu bağlamda, etkinliklerin düzenlenmesi sırasında uzman psikologlar ve insan kaynakları uzmanlarının katılımı ile bilgi paylaşımının yapılması, katılımcıların konuya dair bilinçlenmelerine katkıda bulunmaktadır.
Mobbingin Ekonomik Etkileri Üzerine Bilgiler
Mobbing, yalnızca bireylerin psikolojik durumunu etkilemekle kalmayıp, aynı zamanda iş yerinin genel verimliliğini de önemli ölçüde düşürmektedir. Araştırmalar, mobbing mağduru olan çalışanların iş yerinde %25’e kadar daha az verimli olabileceğini göstermektedir.
Bunun yanı sıra, iş yerinde uzun süreli psikolojik baskı altında kalan bireylerin, ruhsal ve fiziksel sağlık sorunları yaşama riski de artmaktadır. Dünya Sağlık Örgütü (WHO) verilerine göre, iş yerinde psikolojik tacize maruz kalan bireylerin, depresyon ve anksiyete gibi ruhsal sorunlar yaşama oranı %30 civarındadır. Bu durum, yalnızca bireylerin yaşam kalitesini değil, aynı zamanda işletmelerin maliyetlerini de olumsuz etkilemektedir.
TÜSİAV’ın Misyonu ve Vizyonu
TÜSİAV, Türk sanayisinin ve iş dünyasının gelişimine katkı sağlama misyonuyla hareket etmektedir. Bu bağlamda, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması ve mobbing gibi olumsuz durumların önüne geçilmesi için gerekli adımları atmaya kararlıdır. Veli Sarıtoprak, TÜSİAV’ın bu konuda ulusal ve uluslararası düzeyde önemli çalışmalara imza attığını belirtmiştir.
Bu bağlamda, Trabzon Kanuni Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Mobbing konusunu inceleyerek, iş yerlerinde mobbing ile ilgili farkındalığı artırmayı hedefliyoruz. Ayrıca, Mobbing Analiz Uzmanlık Eğitimi programlarımızla, bu konuda uzmanlaşmayı teşvik ediyoruz. Mobbing ile ilgili yapılan anket sonuçları da, bu sorunun ciddiyetini gözler önüne sermektedir.
