DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Yargıtay'ın Mobbing Kararı
Mobbing iddiasında yüzde 100 ispat aranmaz. Mobbing uygulandığı ve psikolojisinin bozulduğu iddiasıyla anksiyete tedavisi görmeye başlayan S.Y., tedavi sürecinde raporlu olmasına rağmen işe gitmediği gerekçesiyle iş akdine son verildi. S.Y., tedavi gördüğüne dair sağlık raporlarını delil olarak sunarak İş Mahkemesi’nde ‘işe iade’ ve mobbing davaları açtı.
Mahkeme, S.Y.’nin “işyerinde işveren tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılandığı, kişiliğinin ve saygınlığının zedelendiği” iddialarını şüpheden uzak bir şekilde ispat edemediği gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, “Olayda mobbing unsurlarının gerçekleştiği şahit anlatımları ve doktor raporlarından anlaşılmaktadır” ifadesini kullandı.
Yargıtay kararında, “şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku alanında mobbing gibi ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, delillerde tereddüt edilmesi halinde bu durumun işçi lehine yorumlanması gerektiği” vurgulandı. Yargıtay’ın bu yorumu, mobbing davalarında emsal teşkil edebilecek.
Mobbing ve Psikolojik Taciz
Mobbing, iş yerlerinde meydana gelen psikolojik taciz biçimidir ve bireylerin ruhsal ve fiziksel sağlığı üzerinde derin etkiler bırakabilir. Bu bağlamda, iş sağlığı ve güvenliği açısından mobbingin etkileri üzerine Trabzon Kanuni Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Mobbing yazımızda detaylı bilgi bulabilirsiniz.
Mobbing davalarında, işverenin çalışan üzerindeki olumsuz etkileri ve bu etkilerin ispatı kritik bir öneme sahiptir. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için Mobbing Analiz Uzmanlık Eğitimi yazımıza göz atabilirsiniz.
Ayrıca, mobbing ile ilgili yapılan araştırmalar ve anket sonuçları, bu konuda farkındalık yaratmak açısından önemlidir. Mobbing anketi sonuçları hakkında bilgi almak için Mobbing Anketi Sonuçları yazımıza göz atabilirsiniz.
