SGK Daire Başkanı Selahattin Uyuğ Ziyareti

Dernek Başkanımız İlhan İşman Sosyal Güvenlik Kurumu, Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü Muhasebe Yazılımları Daire Başkanı Selahattin Uyuğ’u makamında ziyaret etti.

SGK’da bir dönem Daire Başkanı olarak birlikte çalıştığı başkan Uyuğ’a “hayırlı uğurlu olsun” temennilerini iletti.

Maliye Teşkilatında önemli görevlerde bulunduktan sonra SGK’ya atanan Selahattin Uyuğ, ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, daire başkanlığı sorumluluk alanına giren konularla ilgili bilgi paylaşımında bulundu.

Daire Başkanı Uyuğ; Başkanlığının görev alanına giren konuları özetlediği konuşmasında “Mali işlemler ve muhasebe uygulamalarına ilişkin merkez teşkilatı birimlerinin taleplerini değerlendirmek, ilgili birimlerle koordineli olarak projelendirmek, yazılımları yapmak ve uygulamak. Mali işlemler ve muhasebe yazılımlarının bakım ve işletimini gerçekleştirmek. Daire Başkanlığının görev alanına giren mali işlemler, muhasebe yazılımları ve e-devlet uygulamalarını ilgili daire başkanlığı ile koordineli olarak hazırlamak ve her zaman çalışır halde olmasını sağlamak. Daire Başkanlığını ilgilendiren uygulama yazılımlarının teknik işletimini ilgili daire başkanlıklarıyla koordineli olarak sağlamak. Daire Başkanlığının görev alanında bulunan karar destek uygulamalarıyla ilgili veri paylaşımını, ilgili daire başkanlığı ile koordineli olarak yürütmek. İç ve dış kullanıcıların kesintisiz ve güvenli erişimlerini sağlamaya yönelik yazılımsal tedbirleri almaktır.” dedi.

Başkan Uyuğ; Pozitif çalışma ortamlarının işyeri verimliliğini artırdığına vurgu yaptı. Çalışma barışının geliştirilmesinin önemine değindi.

Samimi bir ortamda geçen görüşmede başkan İlhan İşman da Mobbing ile Mücadele Derneğinin faaliyetlerini paylaştı.

Başkan İşman konuşmasında; “İLO’nun 190 Sayılı “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Uluslararası sözleşmesinden söz ederek, sözleşmenin önemine vurgu yaptı.

İşman; “Tüm dünyada Şiddet ve taciz olayları çalışma yaşamında tüm iş, sektör ve mesleklerde karşılaşılan yaygın bir insan hakkı sorunu olarak ortaya çıkmaktadır. Unutulmamalıdır ki; tüm çalışanların şiddet ve taciz karşısında korunması temel bir kişilik hakkıdır. Herhangi bir cinsiyet ayrımı yapılmaksızın tüm çalışanlar şiddet ve tacizden uzak bir çalışma ve yaşama hakkına sahiptirler. Çalışma yaşamında istihdam durumları, yaptıkları işin türü ve çalışma koşulları nedeniyle şiddet ve tacize en çok maruz kalanların maalesef kadınlar olduğunu görüyoruz. Günümüzde Cinsiyet temelli şiddet ve taciz biçimlerinin ele alındığı ve çalışma yaşamında kadınlara fırsat eşitliğinin sağlandığı hukuki, politik ve diğer uygulama araçlarına ihtiyaç duyulmaktadır. 190 sayılı Sözleşme, Tavsiye Kararı ile birlikte çalışma yaşamında şiddet ve taciz risklerinin azaltılması ve önlenmesi için hükümetlere ve işverenlere yol göstermektedir. Ayrıca oluşturulacak koruyucu önlemler için de bir rehber niteliğindedir.” diye konuştu.

“Çalışma yaşamında şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma düzeninin kurulması, insana yakışır işlerin yaygınlaştırılması ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının tüm dünyada; ulusal öncelikler arasında yer almaktadır” diyen İşman; Bu doğrultuda tüm çalışanlar için güvenli, sağlıklı ve insana yakışır çalışma koşullarının yaygınlaştırılması için harekete geçilmesinin önemine değindi. “Sözleşmenin, çalışma yaşamının da ötesinde genel olarak şiddet ve tacizle mücadelede önemli bir araç olacağına” vurgu yaptı.

“Sözleşmenin 2019 yılında ortaya çıktığını ve bugüne kadar 20’nin üzerinde ülke tarafından imzalandığını” dile getiren İşman, “ülkemizin de bu sözleşmeyi imzalamasının çalışma barışının geliştirilmesi, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi için önemli bir fırsat olduğunu” bildirdi. “Dernek olarak ülkemiz tarafından da imzalanması için kamuoyunda açık çağrı yaptıklarını” sözlerine ekleyen İşman, “bu sözleşmeye imza atmanın ülkemiz açısından, Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi adına önemli bir kararlılık beyanı olacağını” bildirdi.