Ziyaretin Detayları
Dernek Başkanımız İlhan İşman, Sosyal Güvenlik Kurumu, Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü Muhasebe Yazılımları Daire Başkanı Selahattin Uyuğ‘u makamında ziyaret etti. SGK’da bir dönem Daire Başkanı olarak birlikte çalıştığı başkan Uyuğ’a hayırlı uğurlu olsun temennilerini iletti.
Selahattin Uyuğ'un Açıklamaları
Maliye Teşkilatında önemli görevlerde bulunduktan sonra SGK’ya atanan Selahattin Uyuğ, ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, daire başkanlığı sorumluluk alanına giren konularla ilgili bilgi paylaşımında bulundu. Uyuğ, mali işlemler ve muhasebe uygulamaları ile ilgili merkez teşkilatı birimlerinin taleplerini değerlendirmek, ilgili birimlerle koordineli olarak projelendirmek, yazılımları yapmak ve uygulamak gibi görevlerini özetledi.
Daire Başkanı Uyuğ, ayrıca mali işlemler ve muhasebe yazılımlarının bakım ve işletimini gerçekleştirmek, daire başkanlığının görev alanına giren mali işlemler, muhasebe yazılımları ve e-devlet uygulamaları ile ilgili hazırlıkları ilgili daire başkanlığı ile koordineli olarak yürütmek gerektiğini vurguladı.
Pozitif Çalışma Ortamı
Başkan Uyuğ, pozitif çalışma ortamlarının işyeri verimliliğini artırdığına vurgu yaptı ve çalışma barışının geliştirilmesinin önemine değindi. Samimi bir ortamda geçen görüşmede Başkan İlhan İşman da Mobbing ile Mücadele Derneği‘nin faaliyetlerini paylaştı.
Mobbing ile Mücadele
Başkan İşman, İLO‘nun 190 Sayılı ‘Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi’nden söz ederek, sözleşmenin önemine vurgu yaptı. İşman, ‘Tüm dünyada şiddet ve taciz olayları çalışma yaşamında tüm iş, sektör ve mesleklerde karşılaşılan yaygın bir insan hakkı sorunu olarak ortaya çıkmaktadır.’ dedi.
İşman, ‘Unutulmamalıdır ki; tüm çalışanların şiddet ve taciz karşısında korunması temel bir kişilik hakkıdır. Herhangi bir cinsiyet ayrımı yapılmaksızın tüm çalışanlar şiddet ve tacizden uzak bir çalışma ve yaşama hakkına sahiptirler.’ şeklinde konuştu.
Çalışma yaşamında istihdam durumları, yaptıkları işin türü ve çalışma koşulları nedeniyle şiddet ve tacize en çok maruz kalanların maalesef kadınlar olduğunu belirten İşman, günümüzde cinsiyet temelli şiddet ve taciz biçimlerinin ele alındığı hukuki, politik ve diğer uygulama araçlarına ihtiyaç duyulduğunu ifade etti.
190 sayılı Sözleşme, tavsiye kararı ile birlikte çalışma yaşamında şiddet ve taciz risklerinin azaltılması ve önlenmesi için hükümetlere ve işverenlere yol göstermektedir. Ayrıca oluşturulacak koruyucu önlemler için de bir rehber niteliğindedir.
Güvenli Çalışma Koşulları
İşman, ‘Çalışma yaşamında şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma düzeninin kurulması, insana yakışır işlerin yaygınlaştırılması ve cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının tüm dünyada ulusal öncelikler arasında yer almaktadır.’ dedi. Bu doğrultuda tüm çalışanlar için güvenli, sağlıklı ve insana yakışır çalışma koşullarının yaygınlaştırılması için harekete geçilmesinin önemine değindi.
Son olarak, sözleşmenin çalışma yaşamının da ötesinde genel olarak şiddet ve tacizle mücadelede önemli bir araç olacağına vurgu yaptı.
