Resmi Başvuru Psikolojik Taciz ile Mücadele Kurulu’nda yer alma Talebi

Resmi Başvuru

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI’NA (Çalışma Genel Müdürlüğü)
Konu: Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulunda Derneğimizin Temsili Talebi

Sayın Bakanlık,

Mobbing ile Mücadele Derneği (Mobbingder) olarak 2010 yılından bu yana ülkemizde mobbing (psikolojik taciz) konusunda farkındalık oluşturmak, mağdurlara psikolojik ve hukuki destek sağlamak, işyerlerinde barışçıl ve sağlıklı çalışma ortamlarının tesisine katkıda bulunmak amacıyla faaliyet göstermekteyiz.

Cumhurbaşkanlığının 2025/3 sayılı Genelgesi ile kamu kurum ve kuruluşlarında “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” oluşturulması karara bağlanmıştır. Bu kurulun etkin çalışabilmesi için, mobbing konusunda uzun yıllara dayanan tecrübeye sahip sivil toplum kuruluşlarının da temsil edilmesinin önem arz ettiğine inanıyoruz.

Derneğimiz, bugüne kadar yürüttüğü çalışmalar, ulusal işbirlikleri, akademik katkılar ve sahadaki destek hizmetleriyle, mobbing konusunda Türkiye’de öncü kuruluşlardan biri olmuştur. Edindiğimiz bilgi birikimi ve tecrübeyi, kurulun çalışmalarına aktararak hem kamu politikalarının güçlenmesine hem de uygulamada etkin sonuçlar alınmasına katkı sunmayı hedefliyoruz.

Bu kapsamda, Mobbing ile Mücadele Derneği’nin (Mobbingder) Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nda temsil edilmesini saygılarımızla arz ederiz.

Gereğini bilgilerinize sunarız.

Saygılarımızla,
İlhan İŞMAN
Genel Başkan
Mobbing ile Mücadele Derneği (Mobbingder)

Ekler

• Dernek tüzüğü
• Faaliyet raporu (2009–2024)
• Yayınlar, projeler ve işbirliği belgeleri

İletişim Bilgileri

Adres: Sağlık Mah. Ataç1 Sokak Selam Apt. No: 1/14 Sıhhıye Ankara
Tel: 05075115340
İlhan İşman
E-posta: [email protected]

Amaç: Mobbing ile Mücadelede Kurulun Önemi

Mobbing, bireylerin iş yerlerinde maruz kaldığı psikolojik taciz olarak tanımlanmakta ve bu durum, hem bireylerin ruhsal sağlığını olumsuz etkilemekte hem de işyeri verimliliğini düşürmektedir. Araştırmalar, mobbing mağdurlarının iş yerindeki motivasyonlarının düştüğünü ve buna bağlı olarak işten ayrılma oranlarının arttığını göstermektedir. Örneğin, 2020 yılında gerçekleştirilen bir çalışmada, mobbing mağdurlarının %30’unun iş yerinden ayrılmayı düşündüğü belirlenmiştir (Kaynak: Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Araştırması, 2020). Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun oluşturulması, bu sorunun çözümüne yönelik atılacak önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Kurulun, sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği içerisinde çalışarak, etkili politikalar geliştirmesi ve uygulaması beklenmektedir.

Yöntem: Kurul Çalışmalarında Sivil Toplumun Rolü

Mobbing ile Mücadele Derneği (Mobbingder), kurulduğu günden bu yana çeşitli yöntemler kullanarak mobbing konusunda farkındalık oluşturmayı hedeflemektedir. Anketler, seminerler ve çalıştaylar aracılığıyla, hem mağdurların deneyimlerini dinlemekte hem de işverenlere yönelik eğitimler düzenlemektedir. Bu tür etkinlikler, mobbing‘in tanınması ve önlenmesi konusunda önemli bir rol oynamaktadır. Ayrıca, dernek tarafından yapılan anketler sonucunda elde edilen veriler, psikolojik tacizin yaygınlığına ve etkilerine dair somut bilgiler sunmaktadır. Örneğin, 2021 yılında gerçekleştirilen bir anket sonucunda, katılımcıların %45’inin iş yerinde en az bir kez mobbing deneyimlediği tespit edilmiştir.

Bulgular: Mevcut Durum ve İhtiyaçlar

Araştırmalara göre, Türkiye’de mobbing vakaları giderek artmakta ve bu durumun önlenmesi için acil önlemlerin alınması gerekmektedir. 2022 yılında yapılan bir başka araştırma, mobbing mağdurlarının sayısının arttığını göstermektedir. Bu bağlamda, iş yerinde psikolojik taciz ile mücadele için etkili politikaların geliştirilmesi büyük önem taşımaktadır.