Türkiye Kamusen Genel Başkanı Önder Kahveci : İşbirliğine varız

Mobbing ile Mücadele

Türkiye Kamusen Genel Başkanı Önder Kahveci, Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı İlhan İşman ve Genel Sekreter, Ar-ge ve Proje Genel Koordinatörü Mustafa Kemal Topçuyu makamında kabul etti. Kahveci, mobbingin çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir sorun olduğunu vurguladı. Bu durum, ülkemiz beşeri sermayesi olan deneyimli ve birikimli insan kaynağını yok ettiğini belirtti. Mobbingin önlenmesi için Kamusen olarak işbirliğine hazır olduklarını ifade etti.

Mobbing tanımının iş sağlığı ve güvenliği yasası içinde yer almasının, mobbing ile mücadele için önemli bir adım olacağını belirten Kahveci, bu konuda bir yasa tasarısı için Kamusen’in ortak akılla destek ve katkı sağlamaya hazır olduğunu söyledi. 16 yıllık sendikacılık hayatında edindiği bilgi ve birikim ile sağlık sektöründe yaşanan mobbingi yakından bildiğini, onurlu çalışma hakkının korunması ve çalışma barışının geliştirilmesi için verilecek her türlü katkı, destek ve işbirliğinin ülke yararına olacağını vurguladı.

Önceleri sendikacılık denince sadece işçi haklarının korunduğu sendikaların akla geldiğini belirten Kahveci, ülkemizde Kamusen ile birlikte memur sendikacılığı konusunda çok önemli mesafeler alındığını ifade etti. İlkeli, kararlı ve cesur memur sendikacılığının tek adresinin Kamusen olduğunu belirten Kahveci; Kamusen olarak işçi ve memur ayrımı yapılmaksızın herkesin çalışan olarak görüldüğü bir yapının kabul edilemez olduğunu söyledi.

Mobbing ile Mücadelede İşbirliği

Mobbingder Genel Başkanı İlhan İşman da bu ziyaretin göreve yeni seçilmesi vesilesiyle hem tebrik ziyareti olduğunu, hem de ülkemiz çalışma hayatının en önemli konusu olan mobbing ile mücadele ile ilgili fikir alışverişinde bulunmak ve ortak akılla işbirliği imkanlarını konuşmak için bir vesile olduğunu belirtti. İşman, mobbing konusundaki içten yaklaşımınız ve duyarlılığınız için teşekkür etti.

Mobbing'in Etkileri

Mobbing, bireylerin çalışma ortamında maruz kaldıkları psikolojik taciz olarak tanımlanmakta ve bu durum, sadece bireylerin ruh sağlığını etkilemekle kalmayıp, aynı zamanda iş verimliliğini de olumsuz yönde etkilemektedir. Araştırmalar, mobbing mağdurlarının iş yerinde motivasyon kaybı, düşük özsaygı ve hatta fiziksel sağlık sorunları yaşadığını göstermektedir. Örneğin, bir çalışmada, mobbing mağdurlarının %30’unun depresyon belirtileri gösterdiği tespit edilmiştir (Kaynak: Sağlık Bakanlığı, 2022). Bu bağlamda, mobbingin önlenmesi ve bu konuda farkındalığın artırılması, hem bireylerin hem de kurumların yararına olacaktır.

Mobbing ile mücadele için kurumsal düzeyde alınacak önlemler oldukça çeşitlidir. İş yerlerinde psikolojik taciz ile mücadele mekanizmalarının oluşturulması, çalışanların haklarını koruyacak eğitim programlarının düzenlenmesi ve psikolojik destek hizmetlerinin sunulması, bu önlemler arasında öne çıkmaktadır. Önder Kahveci’nin bahsettiği gibi, iş sağlığı ve güvenliği yasası içinde mobbing tanımının yer alması, yasal bir çerçeve oluşturacak ve bu tür davranışların önlenmesi için somut adımlar atılmasını sağlayacaktır. Bu tür yasal düzenlemeler, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamının oluşmasına katkı sağlayabilir.

Ayrıca, mobbingin etkili bir şekilde önlenmesi için tüm paydaşların, yani işverenlerin, sendikaların ve çalışanların işbirliği içinde hareket etmesi gerekmektedir. Mobbing ile Mücadele Derneği‘nin bu anlamda üstlendiği rol, eğitim ve farkındalık çalışmalarıyla toplumsal bir bilinç oluşturmak adına son derece önemlidir. Örneğin, dernek, çeşitli seminerler ve atölye çalışmaları ile mobbingin tanımını, belirtilerini ve mağdurlara yönelik destek mekanizmalarını anlatmaktadır. Bu tür etkinlikler, çalışanların haklarını daha iyi anlamalarını ve haklarını savunmalarını sağlayacak bir zemini oluşturur.

Sonuç olarak, mobbing ile mücadele, sadece bireylerin değil, tüm toplumun sorumluluğudur. İş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması, hem çalışanların hem de işverenlerin yararına olacaktır. Daha fazla bilgi için iş yerinde psikolojik taciz konusunu inceleyebilirsiniz.