Oyuncular Sendikasını İstanbul’da Ziyaret Ettik

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan, çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen sistematik bir baskı türüdür. Bu konuda daha fazla bilgi için mobbing anketi sonuçları yazımıza göz atabilirsiniz.

Oyuncular Sendikası ve Mobbing

Oyuncular Sendikası, “Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği- İş Yerinde Taciz ve Mobbing ile Mücadele Birimi” sorumlusu Eda Çatalçam ile, bu sektörde var olan mobbing ile ilgili neler yapabileceğimize dair İstanbul’da fikir alışverişinde bulunduk. Türkiye’de oyuncuların sendikal mücadele geleneği 1960’lı yılların başında başlamış ve 1970’li yılların ortalarına doğru sinema, tiyatro ve opera alanlarında ayrı ayrı sendikalar faaliyet göstermeye başlamıştır.

2000’li yıllara gelindiğinde ise oyuncular önce “Sinema İş Yasası İçin Oyuncular Platformu”nu oluşturmuş, daha sonrasında bu platform “Oyuncular Sendikası Girişimi”ne dönüşmüştür. Bu girişim, oyunculuk mesleğinin Türkiye’de hak ettiği standartlara gelebilmesi için bir sendikaya ihtiyaç olduğunu düşünen oyuncular tarafından başlatılmıştır.

29 Kasım 2010 tarihinde gerçekleşen “Oyuncular Büyük Buluşması” ile bu girişim, oyuncular içinde bilinen ve sahip çıkılan bir yapıya dönüşmüştür. Kişisel ve bağımsız çabalarla hareket eden girişim, 29 Mart 2011’de Türkiye’nin ilk oyuncu sendikası olan Oyuncular Sendikası’nın resmen kurulmasını sağlamıştır. Sahne, Perde, Ekran, Mikrofon Oyuncuları Sendikası (Oyuncular Sendikası) 10-11 Eylül 2011 tarihlerinde ilk olağan genel kurulunu gerçekleştirmiştir.

Son olarak, 17 Eylül 2017 tarihinde Üçüncü Olağan Genel Kurulunu yapan Oyuncular Sendikası, Genel Başkan Demet Akbağ önderliğinde sendikal mücadelesini kararlılıkla sürdürmektedir. Mobbingder olarak kutlayacağımız 4-10 Şubat Mobbing Farkındalığı Haftası Etkinlikleri ile ilgili bilgi verdik. Oyuncular Sendikasının da bu etkinliğe paydaş olması konusunda talepte bulunduk ve işbirliği imkanları üzerine faydalı bir görüşme gerçekleştirdik.

Mobbing ile Mücadele Çalışmaları

Oyuncular Sendikası, iş yerinde karşılaşılan mobbing ve taciz konularında önemli bir duruş sergilemektedir. Eda Çatalçam ile yaptığımız görüşmede, bu tür olumsuz durumların önlenmesi için sendikanın yürüttüğü çeşitli projeler ve kampanyalar üzerinde durduk. Özellikle, oyuncuların maruz kaldığı psikolojik tacizin üstesinden gelmek için farkındalık yaratmanın ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesinin kritik olduğu vurgulandı.

Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği- İş Yerinde Taciz ve Mobbing ile Mücadele Birimi’nin çalışmaları, sadece mobbing ile sınırlı kalmayıp, aynı zamanda cinsiyet eşitsizliği, ayrımcılık ve iş yerinde güvenli bir ortam sağlama gibi konuları da kapsamaktadır. Bu bağlamda, oyuncuların hakları konusunda bilinçlendirilmesi ve desteklenmesi amacıyla çeşitli eğitimler ve seminerler düzenlenmektedir.

Ayrıca, sendikanın, mobbingin etkilerine karşı alınacak önlemler konusunda işverenlerle de iş birliği yapma çabaları dikkat çekmektedir. Ülkemizde yapılan araştırmalar, çalışanların yaklaşık %30’unun iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldığını göstermektedir. Özellikle yaratıcı sektörlerde, bu oran daha da yüksek olabilmektedir.

Mobbing mağdurlarının çoğu, bu durumu ifade etmekte zorlanmakta ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmektedir. Oyuncular Sendikası, bu konuda yapılan istatistiksel çalışmaların önemine dikkat çekerek, canlandırıcı etkinlikler ve bilgilendirici broşürlerle bu oranların azaltılması için çalışmalar yürütmektedir. Trabzon Kanuni Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Mobbing yazımızda da bu konuyu ele aldık.

Sonuç

Mobbing ve iş yerinde taciz konularında farkındalık oluşturmak için sendikanın sunduğu kaynaklar ve destek hizmetleri, oyuncular ve diğer çalışanlar için büyük bir fırsat sunmaktadır. Sendikanın web sitesinde, mobbing ile ilgili yasal haklar, destek mekanizmaları ve eğitimler hakkında detaylı bilgi bulunmaktadır. Bu tür kaynaklar, çalışanların haklarını korumaları ve iş yerinde güvenli bir ortam sağlamaları açısından büyük önem taşımaktadır.