Üni̇versi̇te (Yüksek Öğreti̇m)Ve Mobbi̇ng

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz anlamına gelir ve 1980’li yılların ortalarında İsveç’te ortaya atılmıştır. Heinz Leymann tarafından tanımlanan bu kavram, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet olarak kabul edilmektedir.

Üniversitelerde Mobbing

Üniversitelerde mobbing, akademik hiyerarşinin etkisiyle sıkça karşılaşılan bir durumdur. Öğretim üyeleri ve öğrenciler arasında güç dengesizlikleri, mobbing uygulamalarına yol açabilir. Örneğin, deneyimsiz bir öğretim üyesinin, kıdemli bir meslektaşı tarafından sürekli olarak küçümsenmesi, mobbingin tipik bir örneğidir.

Mobbing ve Yasal Düzenlemeler

Ülkemizde, mobbing konusunda yasal bir düzenleme bulunmamakla birlikte, Türk Ceza Kanunu’nun 125. maddesi, işyerinde yapılan her türlü psikolojik taciz ve kötü muameleyi suç olarak değerlendirmektedir. Ayrıca, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi, işverenin çalışanların sağlığını koruma yükümlülüğünü vurgulamaktadır. Mobbing mağdurları, bu yasal düzenlemeler çerçevesinde haklarını arayabilirler; ancak mobbingin kanıtlanmasının güçlüğü, hak arama süreçlerini olumsuz yönde etkileyebilmektedir.

Mobbingin Etkileri

Mobbing, yalnızca birey üzerinde değil, aynı zamanda kurum üzerinde de olumsuz etkiler yaratmaktadır. Çalışanların verimliliğini düşürmekte, ekip çalışmasını olumsuz yönde etkilemekte ve iş yerinde genel bir huzursuzluk ortamı yaratmaktadır. Bu durum, uzun vadede kurumun başarısını da tehdit edebilir.

Sonuç

Sonuç olarak, mobbing konusu, üniversitelerde ve diğer iş yerlerinde önemli bir sorun teşkil etmektedir. Bu konuda daha fazla bilgi için TBMM’de Kadın Suskunluğu ve İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği yazılarımıza göz atabilirsiniz.