Aile Hekimliği Uygulaması Hakkında
Aile Hekimliği Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığı’nca Çalıştırılacak Personele Yapılacak Ödemeler ile Sözleşme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, 01.01.2011 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, 12.08.2005 tarihli Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Kapsamında Sağlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler ve Sözleşme Şartları Hakkında Yönetmelik’i yürürlükten kaldırmıştır.
Yönetmelikteki ‘amaç’, ‘dayanak’ ve ‘kapsam’ maddeleri incelendiğinde, değişikliğin yalnızca pilot uygulamanın kalıcı hale getirilmesiyle sınırlı olduğu izlenimi doğmaktadır. Ancak, yeni Yönetmelik ile aile hekimlerine ödenecek ücretler ve aile sağlığı merkezinin giderleri için yapılacak ödemeler gibi konularda farklı düzenlemeler yapılmıştır. Ayrıca, hekimlere ceza puanı uygulaması getirilmiştir.
Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanlarında Aranacak Şartlar
Pilot Yönetmelik’in 5. maddesinde, Türkiye’de mesleğini icra etmeye yetkili olan aile hekimleri ile Bakanlığın öngördüğü eğitimleri alan diğer uzman tabiplerin aile hekimi olabileceği belirtilmiştir. Ayrıca, sağlık meslek liseleri veya yüksek öğrenim kurumlarının ebelik, hemşirelik veya sağlık memurluğu bölümlerinden mezun olanlar aile sağlığı elemanı olabilirler. Bu kişilerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) bendinin (4), (5) ve (7) nci alt bentlerinde belirtilen şartları taşımaları gerekmektedir.
Yeni düzenlemeye göre, aile hekimi ve aile sağlığı elemanı olmak için yetmişbeş yaşından gün almamış olmak gerekmektedir. Ayrıca, altmışbeş yaşın üzerindeki bireylerin, sağlık durumunun aile hekimi ve aile sağlığı elemanı görevini yapmasına engel teşkil etmediğine dair sağlık kurulu raporu alma şartı da aranmaktadır.
Sözleşmelerin Süresi
Yönetmelikte, sözleşmelerin süresi ve sona erdirilme nedenleri detaylı bir şekilde tanımlanmıştır. Aile hekimleri ve aile sağlığı elemanları ile yapılan sözleşmelerin süresi genellikle bir yıldır ve bu süre, belirli koşullar altında uzatılabilir. Uzatmalar, Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği kriterlere göre yapılır. Sözleşmenin sona erme nedenleri arasında, taraflardan birinin sözleşme şartlarına uymaması ve sağlık durumu gibi maddeler yer almaktadır.
Aile hekimlerinin iş yerinde herhangi bir disiplin ihlali yapması durumunda, sözleşmeleri sona erebilir. Bu tür durumlar, mobbing ile ilgili yasal süreçlerle de ilişkilendirilebilir. Ayrıca, sağlık alanındaki kadınların karşılaştığı zorluklar üzerine daha fazla bilgi için TBMM’de Kadın Suskunluğu yazısını inceleyebilirsiniz. İzmir Temsilciliğimizin etkinliği hakkında bilgi almak için ise İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği yazısını okuyabilirsiniz.
