Mobbing ve Yasal Çerçeve
TBMM Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Mobbing Alt Komisyonu Başkanı Safiye Seymenoğlu, Türk Dil Kurumu’nun iş yerinde taciz ve psikolojik baskı olarak bilinen mobbinge ‘bezdiri’ karşılığını uygun bulduğunu açıkladı. Mobbingle Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün, Başbakanlığa bağlı olarak ‘Mobbingle Mücadele Kurumu’ kurulmasını istedi.
TBMM Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu tarafından oluşturulan Mobbing Alt Komisyonu, bugün AK Parti Trabzon Milletvekili Safiye Seymenoğlu başkanlığında toplandı. Mobbing mağdurları ile Mobbingle Mücadele Derneği’nin dinleneceği toplantının basına açık bölümüne mobbing mağdurları alınmadı. Komisyon Başkanı Seymenoğlu, mobbingin daha çok iş yerindeki psikolojik şiddet olarak bilindiğine işaret ederek, Türkçe anlamının tam yerine oturmadığı noktasında gelen talepler üzerine TDK’ya başvurduklarını söyledi.
TDK’nın mobbingle ilgili verdikleri dilekçeye cevaben gönderdiği yazıda mobbingi ‘bezdiri’ olarak tanımladığını kaydeden Seymenoğlu, “Bunun karşılığını, iş yerlerinde, okullarda ve benzeri topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp çalışmalarını düzenli olarak engelleyip, huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme diye ifade ettiler” dedi. Mobbing ile ilgili çalışmaların Türkiye’de yeni yeni gündeme geldiğini belirten Seymenoğlu, çalışma hayatının her döneminde var olan çok önemli bir problem olduğunun da farkında olduklarını dile getirdi.
Mobbingle Mücadele Derneği'nin Önerileri
Toplantıda öncelikle Mobbingle Mücadele Derneği’ni dinleyeceklerini ve daha sonra basına kapalı oturuma geçeceklerini belirten Seymenoğlu, “Mobbingle mücadele mağdurlarının konuşmalarının özel olmasını istiyoruz” diye konuştu.
Alt Komisyon’a bir sunum yapan Mobbingle Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün, 1 yıllık bir dernek olduklarını söyledi. Mobbingin bir insan hakları sorunu olduğunu belirten Gün, kamu ve özel sektör ayrımı yapılmadan her çalışanın bu konuda bilinçlendirme eğitimine tabi tutulması gerektiğini söyledi. Mobbing mağdurlarından çok buna yol açan zorbaların psikolojik tedaviye ihtiyacı olduğunu kaydeden Gün, zorbaların tedavi edilmesi halinde böyle bir sorunun da ortadan kalkacağını söyledi.
Mobbing Yemin Belgesi şeklinde bir uygulamanın hayata geçirilebileceğini kaydeden Gün, her çalışanın ‘Mobbing yapmayacağım, insan haklarını ihlal etmeyeceğim’ şeklindeki yemini içeren belgenin dosyasına konulmasını önerdi. TCK’da mobbing cezasının alt sınırının 2.6 yıl hapis cezası ve 10 bin lira para cezası olarak belirlenmesi gerektiğini kaydeden Gün, mobbing suçu işleyen çalışanın amirinin de cezalandırılmasının caydırıcı bir uygulama olacağını söyledi.
Soruşturmaların bağımsız olarak kurum dışından yürütülmesini öneren Gün, mobbinge neden olan kıdem ve ihbar tazminatlarının başka bir havuzda toplanarak çalışanlara verilmesi önerisini de gündeme getirdi. Mobbingin iş kazası ve meslek hastalığı kapsamına alınmasını isteyen Gün, mağdurlara hem dava açabilme hem de aynı konuda şikayette bulunabilme imkanı getirilmesi gerektiğini dile getirdi.
Mobbing İddialarının Önlenmesi
Mobbingin bir iftira aracı olarak kullanılmasının da önlenmesi gerektiğini kaydeden Gün, mobbing iddiasının gerçek dışı çıkması halinde de cezai yaptırıma başvurulmasını önerdi. Mobbingle Mücadele Kurumu kurulması gerektiğini söyleyen Gün, bu kurumun karar organının ağırlıklı olarak sendikalar, barolar ve üniversitelerin ilgili bölümlerinden seçilmesi, bütçesinin yarısının devlet tarafından karşılanması ve Başbakanlığın ilişkili kurumu olmasını önerdiklerini söyledi.
Gün’ün sunumunun ardından toplantının basına kapalı bölümüne geçildi. Basına kapalı olarak yapılan toplantıda mobbing mağdurları dinlendi.
Yasal Çerçeve
Mobbing, Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nda dolaylı olarak yer bulmaktadır. Özellikle İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin çalışanların psikolojik ve fiziksel bütünlüğünü koruma yükümlülüğünü vurgulamaktadır. Bu bağlamda, mobbing uygulamaları, işverenin bu yasal yükümlülüğünü ihlal etmesi anlamına gelir. Dolayısıyla, mobbing mağdurları, bu yasal çerçevede hakları olan bireylerdir.
Mobbing'in Kapsamı
Mobbing, yalnızca belirli bir sektörde veya iş yerinde meydana gelmeyip, kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin her türlü çalışma ortamında gerçekleşebilir. Mobbing mağdurları, iş yerinde maruz kaldıkları psikolojik baskı nedeniyle ruhsal ve fiziksel sağlıklarını kaybeden bireylerden oluşur. Bu durum, yalnızca çalışanları değil, aynı zamanda işverenleri ve iş yerinin genel işleyişini de olumsuz yönde etkiler.
Mobbing ile Mücadele Yöntemleri
Mobbing ile mücadele yöntemleri arasında çalışanların bilinçlendirilmesi ve eğitim programlarının düzenlenmesi önemli bir yer tutar. İş yerlerinde, mobbing olaylarının meydana gelmesi durumunda, bağımsız bir komisyon tarafından soruşturmaların yapılması önerilmektedir. Daha fazla bilgi için Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazımıza göz atabilirsiniz.
Bu konudaki diğer gelişmeleri takip etmek için TBMM’de Kadın Suskunluğu yazısını inceleyebilirsiniz. Ayrıca, İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği ile ilgili detaylar da ilginizi çekebilir.
