Köksal Toptan'ın Açıklamaları
Kamu Görevlileri Etik Kurulu Başkanlığı’na getirilen, eski TBMM Başkanı Köksal Toptan, kamudaki etik ihlaller arasında mobbingin (psikolojik yıldırma) ön sıralara tırmandığını, şikâyetçilerinin tamamına yakınının da kadınlar olduğunu söyledi.
“Kadınlarımız daha duyarlı, özellikle çalışan kadınlarımız daha cesur hale geldi” diyen Toptan, Hürriyet’e özetle şunları söyledi:
Mobbing ve Etik İhlaller
“En çok başvuru yapılan konular sırasıyla; kayırmacılık veya ayrımcılık, görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılması, mobbing (psikolojik yıldırma), çıkar çatışmaları, bilgi edinme hakkının ihlal edilmesi, kamu malları ve kaynaklarının hizmet gerekleri dışında kullanılması iddiasını içerdiği görülmektedir. En çok ihlal edilen etik ilkeler ise sırasıyla, dürüstlük ve tarafsızlık, saygınlık ve güven, kamu malları ve kaynaklarının kullanımı, yöneticilerin hesap verme sorumluluğu, hizmet standartlarına uyma, görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması ve çıkar çatışmasından kaçınma ilkelerinin olduğu görülmektedir.
(Mobbing şikâyetlerindeki artışın nedeni) Özellikle kadınlarımız daha duyarlı, hak arar hale geldi. Kadın derneklerinin sayı ve faaliyetlerinin artmasıyla da özellikle çalışan kadınlarımız daha cesur hale geldiler. Kamuda görev alanımıza giren her konuda insanlarımızın duyarlılığını bekliyoruz. Başvurularla yetinmeyip etik ihlalleri konusunda re’sen de harekete geçeceğiz.
Etik İhlal Kararları
Kurul tarafından verilen etik ihlal kararlarına bakıldığında; 27 ilçe belediye başkanı, 13 genel müdür, 11 bağlı veya ilgili kurum başkanı, 9 düzenleyici ve denetleyici kurum başkan ve üyesi, 8 büyükşehir veya il belediye başkanı, 6 kaymakam, 2 vali, 3 kamu kurumu niteliğinde meslek kuruluşu yöneticisi, 1 büyükelçi ve 1 müsteşar yardımcısı hakkında karar verildiği görülmektedir. Çalışmalar sonrasında tapu hizmetlerinde yüzde 80-90 oranında iyileşme olduğu görülmektedir. Gümrüklerle ilgili de önemli düzeltmeler var, bunların geliştirilmesi gerekiyor.
İstifa Kültürüne İhtiyaç
“Etik ilkeleri ihlal eden yöneticiler bireysel muhasebe içine girmeli, bu çerçevede davranışlarını düzeltmeye gayret etmeli ve bazı durumlarda da ihlalin ve sonuçlarının ağırlığını da göz önüne alarak sorumluluklarının gereğini yapmalıdırlar. Bu meyanda istifa müessesesinin de kurumsal kültürümüzde geliştirilmesine ihtiyaç vardır.”
Mobbing Nedir?
Mobbing; bir çalışanın, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak hedef alınması, psikolojik baskıya maruz kalmasıdır. Bu durum, çalışanın ruh sağlığını ciddi şekilde olumsuz etkileyebilir ve iş performansını düşürebilir. Mobbing mağdurları genellikle kaygı bozukluğu, depresyon, düşük özsaygı gibi psikolojik sorunlarla karşı karşıya kalabilirler. İş yerinde bu tür bir tacize maruz kalan bireylerin, bu durumu yaşarken kendilerini yalnız hissetmemeleri ve yaşadıkları sıkıntıları paylaşabilecekleri destek mekanizmaları bulmaları önem taşımaktadır.
Yasal Çerçeve
Mobbing ile ilgili yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. İş Kanunu’nun 5. maddesine göre, işverenler çalışanlarının psikolojik sağlığını korumakla yükümlüdür. Ayrıca, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu da iş yerinde psikolojik taciz durumlarının önlenmesi amacıyla gerekli tedbirlerin alınmasını zorunlu kılmaktadır.
Mobbing ve Kadınlar
Köksal Toptan’ın vurguladığı gibi, mobbing, iş hayatında önemli bir sorun olarak gün yüzüne çıkmaktadır. Bu bağlamda, mobbingin tanımını ve etkilerini daha iyi anlamak önemlidir. Kadınlarımızın bu konuda daha cesur hale gelmesi, Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazısında detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Ayrıca, TBMM’de Kadın Suskunluğu konusunu da incelemek önemlidir.
Sonuç
Sonuç olarak, mobbing ile mücadele etmek için toplumsal duyarlılığın artırılması ve etik ilkelerin güçlendirilmesi gerekmektedir. Kadın derneklerinin artışı ve kadınların hak arayışındaki cesareti, bu konuda önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca, İzmir Temsilciliğimizin etkinliği konusunda da bilgi sahibi olmak için buraya göz atabilirsiniz.