DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Davası ve Mahkeme Kararı
İstanbul 4. İdare Mahkemesi, İstanbul Ticaret Borsası’nda görevli bir memurun açtığı mobbing davasında, Kazım Ö. isimli memura 250 bin TL’lik manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Kararda, memurun 7 yıl boyunca ağır bir psikolojik tacize maruz kaldığı kaydedildi. Dava dosyasına göre, kontrol memuru olarak Eminönü’ndeki merkez binada görev yapan Ö., Tuzla’da görevlendirildi. Halen kapı görevlisi olarak çalışan Ö., bu süreçte birçok zorlukla karşılaştı.
Kazım Ö.'nün Çalışma Süreci
Kazım Ö., 27 Ocak 2003 yılında İstanbul Ticaret Borsası’nda (İSTİB) sözleşmeli personel olarak işe başladı. 2007 yılında kontrol memuru olarak İSTİB’in Eminönü’ndeki merkez binasında çalışmaya başladı. Ancak, Ağustos 2010’da yaşanan bir soruşturma süreci, Ö. için zorlu bir dönemin başlangıcı oldu. Ö., bu soruşturma kapsamında, amirleri hakkında ifade verdiği gün, güvenlik görevlileri tarafından üst aramasına tabi tutuldu.
Zorlaşan Çalışma Koşulları
Çalışma koşulları giderek zorlaşan Kazım Ö., daha sonra İSTİB’in Tuzla’da bulunan canlı hayvan ve et şubesinde görevlendirildi. Bahçelievler’de oturan Ö., her sabah işe gitmek için saat 05.00’te kalkmaya başladı. Gidiş gelişte toplam 8 ayrı araç değiştiren Kazım Ö.’nün kimi zaman günde 7-8 saati yolda geçiyor.
Mobbing ve Psikolojik Etkileri
Halen Tuzla’da kapıda görev yapan Ö., iki yıl önce 400 bin TL’lik manevi tazminat davası açtı. İstanbul 4. İdare Mahkemesinde açılan davada, Ö., İstanbul Tıp Fakültesinde aldığı ve mobbinge maruz kaldığını gösteren raporu da mahkemeye sundu. Dava dilekçesinde, Tuzla’da koyun bekçiliği yaptığı ve zaman zaman kendisine temizlik yaptırıldığı kaydedildi. Ö., yaşadığı sıkıntılar nedeniyle intihar girişiminde bulundu.
Mahkeme Kararının Gerekçesi
İSTİB adına mahkemeye sunulan savunmada, davalı kurum, Kazım Ö.’nün çalıştığı kurum hakkında haksız şikâyetlerde bulunduğunu ve amirlerine karşı küçük düşürücü söz ve davranışlarda bulunduğunu iddia etti. Ancak mahkeme, tarafların savunma ve delillerini topladıktan sonra kararını verdi. Mahkeme, davalı borsanın, Kazım Ö.’ye 250 bin TL manevi tazminat ödemesine hükmetti. Yargılama masraflarının da davalı borsa üzerinde bırakıldığı belirtildi.
Mobbing ve Yasal Düzenlemeler
Mobbing, iş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır ve Türkiye’de bu konuya ilişkin yasal düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. Bu yasalar, çalışanın işyerinde maruz kaldığı kötü muamele ve ayrımcılığa karşı korunmasını amaçlamaktadır. Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin çalışanlarına karşı saygılı bir tutum sergilemesini ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmasını şart koşmaktadır.
Mobbing'in Sonuçları ve Önlemler
Bu yasal düzenlemeler, çalışanların işyerindeki her türlü psikolojik baskı ve tacize karşı korunmasını kapsamaktadır. Mobbing, yalnızca çalışanlara değil, aynı zamanda yöneticilere ve tüm işyeri çalışanlarına yönelik uygulamalar olarak ortaya çıkabilir. Mobbinge maruz kalan bireyler, bu tür davranışların işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamını tehdit ettiğini belirtme hakkına sahiptirler. Dolayısıyla, işverenin mobbing uygulamalarına karşı sorumluluğu bulunmaktadır. İşverenlerin, çalışanlarına yönelik düzenli eğitimler vermesi, mobbing durumlarının tespit edilmesi ve önlenmesi adına önemlidir.