“Her Cumartesi Birlikteyiz” Konferansında Mobbing Anlatıldı

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanmakta ve bireylerin profesyonel yaşamlarını olumsuz etkileyen önemli bir sorun haline gelmektedir. Bu konuda detaylı bilgi bulabilirsiniz.

Konferansın İçeriği

Birlik Vakfı Konya Şubesi, bu haftaki “Her Cumartesi Birlikteyiz” konferanslarında mobbingi gündemine taşıdı. En fazla sağlık ve milli eğitim kurumları ile üniversitelerde mobbingin yaşandığı bildirilen konferansta, ülke ekonomisi ve beşeri sermayesinin mobbing ile büyük zarar gördüğü dile getirildi.

Konferansın ilk konuğu Mobbing ile Mücadele Derneği Konya İl Temsilcisi Adem Fidan, mobbingin tanımını güncel hayattan örneklerle anlattı. Yapılan araştırmalarda, kamuda en fazla Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, üniversiteler, Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet ve Ulaştırma Bakanlığı’na bağlı kurumlarda mobbinge rastlandığı ifade edildi. Fidan, “Eğer aktifseniz, başarılıysanız ve öne çıkıyorsanız mobbinge uğrayabilirsiniz. Mobbingi en fazla amirler, sonra alt amirler konumlarını kullanarak yapıyor.” dedi.

Mobbing, ekonomik, beşeri ve sosyal sermayeyi olumsuz etkiliyor. Mobbing, gelişmiş insan gücümüzü zedelemek için elinden geleni yapıyor. Mobbing yapan kişinin çocukluğuna inmek lazım. Muhtemelen çocukluğunda bir akran zorbalığı yaşamıştır. Bu nedenle mobbingi kanunlarla değil, zihniyet değişikliğiyle ve terapilerle çözebiliriz.”

Mobbing ve Şiddet İlişkisi

Şiddete maruz kalan kişilerin şiddet uyguladığına dikkat çeken Eğitim Bir-Sen 2 No’lu Şube Başkanı Şenol Metin, mobbing olaylarının cinayet ya da intiharla son bulabileceğine dikkat çekti. Önümüzdeki dönem mobbing açısından çok yorucu olacak. Çünkü çok mobbing şikayeti alıyoruz. Bu imdat çığlıklarına sessiz kalınırsa daha çok çığlık duyacağız.”

Metin, mobbinge uğrayan yeni jenerasyonun sessiz kalmayıp hakkını aradığını söyledi. Üniversitelerde liyakata dayalı bir akademik yönetim modeli benimsenmediği sürece mobbingin bitmeyeceğini vurguladı. “Türkiye mobbing ile ne yazık ki beşeri sermayesini mahvediyor. Mobbingle mücadele etmenin yolu örgütlü olmak ve birlikte hareket etmekten geçiyor.”

Mobbing ile Mücadele Yöntemleri

Metin, kişi mobbingi hissettiği anda günlük tutmaya başlamalı ve sınırlarını belirlemelidir. Üst yönetimi ile sendikaya ve arkadaşlarına anlatmalı ki, olay hukuki boyuta geldiğinde şahitleri olabilsin. Ayrıca psikoloğa gidip bunu raporlamakla da hem elinde önemli bir delil olacak hem de psikolojisini rahatlatacaktır.”

Son aşamaya gelindiyse zorba olarak tanımladığım mobbing uygulayan amirin taleplerini yazılı olarak istemelidir. Sendika olarak bizler mobbing yaşayan ve yargıya başvurmak isteyenlere destek vereceğiz.”

Mobbing ve Toplum

Toplantının sonunda kısa bir değerlendirme konuşmasını yapan Birlik Vakfı Konya Şube Başkanı Abdi Parlak, mobbingin en fazla üniversite ve milli eğitim gibi insan yetiştiren kurumlarda görülmesinin ayrı bir sorun olduğunu belirtti. “İnsanların içine Allah korkusu, kul hakkını yerleştirirsek, bu sorunun çözüleceğini düşünüyorum. Ama tabi ki bu yasal tedbirler alınmasını engellemez.”

Mobbing ve Sağlık

Mobbing, bireylerin psikolojik sağlığını olumsuz etkilediği gibi, aynı zamanda kurumların verimliliği ve toplumun genel sağlık durumuna da zarar vermektedir. Bu nedenle, mobbingle mücadelede kolektif bir yaklaşımın önemine dikkat çekilmiştir. Mobbing, işyerinde psikolojik tacizin bir biçimi olarak tanımlanmakta ve bireylerin profesyonel yaşamlarını olumsuz etkileyen önemli bir sorun haline gelmektedir. Mobbingin sağlık üzerindeki etkileri hakkında daha fazla bilgi için buraya göz atabilirsiniz.

Sonuç

Programın sonunda Birlik Vakfı Konya Şube Başkanı Abdi Parlak, Mobbingle Mücadele Derneği Konya İl Temsilcisi Adem Fidan ve Eğitim Bir-Sen 2 No’lu Şube Başkanı Şenol Metin’e günün anısına tablo hediye etti. Mobbing ile mücadele, toplumsal bir sorumluluk olarak ele alınmalı ve bu konuda farkındalık artırılmalıdır.