Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz anlamına gelir. Çalışanların amirlerinden izin alma, iş dağılımı, çalışma ofisi belirlenmesi gibi konularda mobbinge uğramak istemedikleri sıkça dile getirilmektedir. Mobbing, kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre boyunca çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması ve yıldırılması gibi durumları içerir.
Meclis Raporu
Ülkemizde mobbing Meclis’in de gündeminde. Meclis Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu, Nisan 2011’de Mobbing Raporu yayınladı. Raporda, mobbingin nedenleri, sonuçları ve bireyleri nasıl etkilediği ele alınmıştır. Ayrıca, mobbing mağdurunun mağduriyetini nasıl ispatlayacağı ve hangi yasal yollara başvurabileceği konularında tespitler yer almaktadır. İşverenin uyguladığı mobbingi engelleme ve toplumda farkındalık yaratılması gibi konularda çözüm önerileri de sunulmuştur.
Kadınlar Daha Fazla Maruz Kalıyor
Meclis’in raporuna göre; genelde kadın-erkek oranının eşit olduğu işyerlerinde fiziksel taciz daha az oranda ortaya çıkmaktadır. Erkek yoğun iş çevrelerinde fiziksel şiddet daha yoğunken, kadınların çoğunlukta olduğu yerlerde psikolojik taciz daha sık görülmektedir. Mobbingin kamu sektörünün sağlık, eğitim ve sosyal yardım kurumları gibi kadın yoğun işyerlerinde daha çok görülmesi, kadınların özellikle diğer kadınlara karşı pasif-saldırgan davranışlar sergilemesiyle açıklanmaktadır. Yapılan araştırmalara göre; kadınlar erkeklerden daha fazla psikolojik tacize maruz kalmaktadır.
İlk Dava Erkek Bürokrattan
Genelde kadınlar üzerinden yürüdüğü sanılan mobbing, erkekleri de aynı şiddette mağdur etmektedir. Ülkemizdeki ilk mobbing davasını bir erkek bürokrat açmıştır. Toprak Mahsulleri Ofisi’nde çalışan bürokrat, uğradığı psikolojik baskı yüzünden kendisinin ve ailesinin depresyona girdiği gerekçesiyle 15 bin TL tazminat talep etmiştir. İstifası istenen, statüsü düşürülen ve göreve iadesi için açtığı davayı kazanmasına rağmen baskı ve yıldırmaya maruz kalan bürokrat, mobbing gerekçesiyle ilk davayı açan kişi olarak tarihe geçmiştir.
Sorumluluk İşverende
Başbakanlık genelgesiyle çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla gerekli tedbirlerin alınması için uygulamaya yön verilmiştir. Öncelikle işyerinde psikolojik taciz ile mücadelede işverenin sorumlu olduğu vurgulanmıştır. Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilmesi istenmiştir.
Daha fazla bilgi için aşağıdaki yazılara göz atabilirsiniz:
