DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Kavramı ve Hukuki Boyutu
Ankara Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Kurulu işbirliği ile 3 Mart 2022 tarihinde Ankara Barosu Konferans Salonunda “Mobbing Kavramı ve Hukuki Boyutuyla Mobbing” konulu panel gerçekleştirdik.
Panel; Ankara Barosu Yönetim Kurulu üyesi Av. Mihriban Şentürk’ün açış konuşması ile başladı. Sonra sırasıyla; Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman: “Kavramsal Olarak Mobbing”; Milli Savunma Üniversitesi Misafir Öğretim Üyesi Doç. Dr. Mustafa Kemal Topçu: “Kurum Kültürü ve Mobbing Algısı”; SGK Uzmanı – Hacettepe Üniversitesi Misafir Öğretim Üyesi Dr. Hicran Atatanır: “İş Yaşamında Dijitalleşme ve Siber Mobbing”; Mobbing ile Mücadele Derneği Hukuk Koordinatörü Av. Hasan Hüseyin Alparslan: “Hukuki ve Cezai Yönleriyle Mobbing”; Türk Psikologlar Derneği Üyesi Psikolog Şükran Pelin Balcı: “Mobbing’in Ruh Sağlığı Üzerindeki Yansımaları” konularındaki tebliğ sunumlarından sonra sona erdi. Panel programı Ankara Barosu Resmi Youtube hesabı üzerinden de canlı olarak yayınlandı.
Paneli, Mobbing ile Mücadele Derneği Yönetim Kurulu üyeleri Av. Süleyman Yüksel, Sezayi Altun ve Nevin Karlı’nın yanı sıra, Ankara Barosu Yönetim Kurulu Üyesi Av. Mihriban Şentürk, İş ve Sosyal Güvenlik Kurulu Başkanı Av. Bilgen Özcanlı ve stajyer avukatlar ile avukatlar izledi.
Konuşmacılara plaketlerini, Ankara Barosu Yönetim Kurulu Üyesi Av. Mihriban Şentürk takdim etti.
Panelin amacı, mobbing kavramının derinlemesine incelenmesi ve bu olgunun hukuki boyutlarının ele alınarak, iş yerlerinde karşılaşılan psikolojik taciz konusunda farkındalık yaratmaktı. Mobbing, iş yaşamında bireylerin ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen bir durumdur; dolayısıyla, bu tür durumların önlenmesi ve çözülmesi için hukuki ve sosyal açıdan etkili yöntemlerin geliştirilmesi büyük önem taşımaktadır. Ayrıca, mobbingin sadece zarar veren bir olgu değil, aynı zamanda iş yerindeki verimliliği etkileyen bir faktör olduğu da göz önünde bulundurulmalıdır.
Panelde Ele Alınan Konular
Panelde, konunun farklı boyutlarının ele alınması amacıyla çeşitli uzmanların katılımı sağlandı. Her bir konuşmacı, kendi alanında derinlemesine bilgi sunarken, katılımcıların da interaktif bir şekilde sorular sorması teşvik edildi. Anketler ve katılımcıların geri bildirimleri ile etkinliğin etkililiği değerlendirildi. Katılımcılara, panelin ardından mobbing ile ilgili yaşadıkları deneyimlere dair kısa bir anket doldurmaları istendi. Bu, panelin konuyla ilgili farkındalığı artırma amacını ne ölçüde gerçekleştirdiğine dair somut veriler elde edilmesine olanak tanıdı.
Panelde yapılan konuşmalar sonucunda, mobbingin tanımına dair farklı bakış açıları ortaya kondu. Örneğin, Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman, mobbingin hem bireysel hem de toplumsal boyutları üzerinde durarak, bu olguya karşı duyarlılığın artırılması gerektiğini vurguladı. Doç. Dr. Mustafa Kemal Topçu ise, kurum kültürünün mobbing algısı üzerindeki etkilerini detaylandırarak, sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasının önemine dikkat çekti. Dr. Hicran Atatanır, dijitalleşmenin iş yaşamında yeni bir boyut kazandırdığını ve siber mobbing kavramının giderek yaygınlaştığını belirtti.
Paneldeki bulgular, katılımcıların %80’inin mobbing ile ilgili deneyim yaşadığını gösterdi. Bu durum, iş yerlerinde psikolojik taciz ile mücadele edilmesi gerektiğini bir kez daha ortaya koymaktadır.
