DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Amaç ve Kapsam
Mobbing Birimi, Dokuz Eylül Üniversitesi öğrencileri, akademik ve idari personeli ile ilgili mobbing vakalarının saptanması, tanımlanması ve çözümlenmesine dair kural ve yöntemleri belirlemek üzere düzenlenmiştir. Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanmakta olup, bireylerin çalışma ortamında maruz kaldıkları olumsuz davranışların bir sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, Mobbing Birimi, sadece vakaların çözümü değil, aynı zamanda bu tür davranışların önlenmesi adına da önemli bir işlev üstlenmektedir.
Dayanak
MADDE 2 – İşbu esaslar, 19.03.2011 tarih ve 27879 sayılı Resmî Gazetede yayınlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Bu düzenleme, yükseköğretim kurumlarında mobbing ile mücadelenin hukuki çerçevesini çizerken, aynı zamanda kurumların sorumluluklarını da net bir şekilde belirlemektedir.
Tanımlar
MADDE 3 – İşbu usul ve esaslarda yer alan;
a) Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesini,
b) Mobbing: Dokuz Eylül Üniversitesi’nde görev yapan akademik ve idari personelin, öğrenim gören öğrencilerin, kişiliğini, onurunu ve toplumsal itibarını olumsuz yönde etkileyen, aile ve sosyal yaşamını tehdit eden, bireyin yaratıcılığını ve iş performansını azaltan, psikolojik ve fiziksel sağlığının bozulmasında etkili olan, psikolojik taciz vakalarını,
c) Karşı taraf: Üniversitede sistematik olarak psikolojik taciz uygulayan kişiyi,
d) Mağdur: Üniversitede sistematik olarak psikolojik tacize maruz kalan kişiyi,
e) Uzlaştırıcı: Mobbinge uğradığını düşünerek şikâyette bulunan kişi/kişiler ile ilgili diğer kişi/kişileri uzlaştırma görevi yapan kişiyi,
f) Mobbing Komisyonu: Mobbing vakalarını değerlendirerek karara bağlayan komisyonu, ifade eder.
Mobbing Birim Sekreteryası
MADDE 4 – Birimin Sekreterya işlemleri Hukuk Müşavirliğince yürütülecektir.
Mobbing Birim Sekreteryasının Görevleri
MADDE 5 – Mobbing Birim Sekreteryasının görevleri şunlardır:
- a) Başvuruları kabul etmek.
- b) Yapılan başvuruların ön değerlendirmesini yaparak, Komisyona havale edilip edilmeyeceğine karar vermek.
- c) Komisyona iletilmeyecek başvurular hakkında başvuru sahibine gerekçeli bilgi vermek.
- d) Komisyonun toplantılarına ilişkin sekreterya hizmetlerini yürütmek.
- e) Üniversitesindeki mobbing vakalarına ilişkin istatistik tutmak.
Mobbing Komisyonunun Oluşumu
MADDE 6 – Komisyon, Rektör tarafından görevlendirilen bir Rektör Yardımcısı ile üniversite öğretim üyeleri arasından seçilen 2 üye olmak üzere toplam 3 kişiden oluşur. Rektör yardımcısı komisyona başkanlık eder. Komisyon, başkanın çağrısı üzerine üye tam sayısı ile toplanır ve oy çokluğu ile karar alır.
Mobbing Komisyonunun Görevleri
MADDE 7 – Mobbing Komisyonunun görev ve yetkileri şunlardır:
- a) Mobbing Birim Sekreteryasınca işleyiş usul ve esasları doğrultusunda yapılan ön değerlendirme sonucu komisyona havale edilen, mobbing vakalarını değerlendirerek karara bağlamak.
- b) Tarafları uzlaştırmaya çalışmak.
- c) Üniversitede mobbing vakalarının önlenmesi için tavsiyede bulunmak.
- d) Üniversitede ve toplumda mobbing ile mücadele konusunda farkındalık yaratmak amacıyla çalışmalar yürütmek.
Şikayetlerin Alınması
MADDE 8 – Dokuz Eylül Üniversitesinde görevli akademik ve idari personel ile öğrenimini sürdüren öğrencilerden mobbinge uğradığını düşünenler şikâyetlerini, internet portalında yer alan “Dokuz Eylül Üniversitesi Mobbing Birimi Başvuru Formu (Form 1)”nu doldurarak, Mobbing Birim Sekreteryasının e-posta adresine gönderir. Şikâyet sahibinin, talebi hâlinde, adı gizli tutulur.
Şikayetlerin Ön Değerlendirmesi
MADDE 9 – Mobbing Birim Sekreteryası, Mobbing Birimine başvuran kişilerin yaşadığı vakalarını bir ön değerlendirmeye tâbi tutarak başvurunun komisyona iletilip iletilmeyeceğine karar verir ve sonucu başvurana bildirir. Mobbing nedir konusunda daha fazla bilgi için ilgili yazımıza göz atabilirsiniz. Ayrıca, mobbing sağlığı bozuyor başlıklı yazımızda da bu konuda detaylı bilgiler bulabilirsiniz.
