DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için bu yazımıza göz atabilirsiniz.
Emsal Karar
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi, mobbing davalarında emsal olacak önemli bir karar vermiştir. Bu karara göre, mobbing kişilerin şahsi husumetlerinden kaynaklanıyorsa, doğrudan mobbing yapana karşı dava açılabilecektir. Yani; çalışan, idareye değil, kişisel husumeti nedeniyle mobbing yapan idarecisine karşı doğrudan tazminat davası açabilecektir.
Bu durum, mobbing mağdurlarının idareyi sorumlu tutmak yerine, doğrudan mobbing yapan kişiyi hedef alabilmelerine olanak tanımaktadır. Böylece, mobbing yapan kişi artık idarenin arkasına sığınamayacak ve tazminatı kendi cebinden ödeyecektir.
Mobbing ve İnsan Hakları
Mobbing, sadece bir işyeri sorunu değil, aynı zamanda derin bir insan hakları ihlalidir. Mobbing, insanlara fiziksel şiddetten çok daha fazla kalıcı zararlar verebilmektedir. Bu nedenle, kamu görevlisinin işyerinde diğer bir kamu görevlisine veya vatandaşa karşı fiziksel saldırıda bulunamayacağı gibi, ruhunu incitecek eylemde de bulunmaması gerekmektedir.
Mobbing ile Mücadele Derneği'nin Görüşü
Mobbing ile Mücadele Derneği, bu kararı büyük bir memnuniyetle karşılamış ve kamu görevlilerinin kişisel kusurlarının, hizmet kusurundan ayrı bir şekilde değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Derneğin yetkilileri, “Mobbing, sadece bir işyeri sorunu değil, aynı zamanda derin bir insan hakları ihlalidir” ifadesini kullanarak, bu konudaki duyarlılığın artırılması gerektiğine dikkat çekmişlerdir.
Sonuç
Sonuç olarak, mobbing mağdurları, geçmişte yaşadıkları sorunları anlatmakta zorlanmışlardır. Ancak bu yeni karar, bireysel sorumluluğun vurgulanmasıyla birlikte, mağdurların daha etkili bir şekilde haklarını aramalarına olanak tanımaktadır. Mobbing ile mücadelede atılan bu adımlar, iş yerlerinde psikolojik sağlığın korunması açısından kritik bir öneme sahiptir.