DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan bir kavramdır. Bu tür davranışlar, bireylerin psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir. Mobbingin tanımı ve kapsamı, Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile belirlenmiştir.
Mobbing ile Mücadele
Ülkemizin yoğun gündemi günden güne değişse de bizim gündemimiz hep mobbing ile mücadele. Bugünlerde mobbing ile yatar, mobbing ile kalkar olduk. Mağdurların yaşadıklarını düşündüğümüzde onlara destek olmak, mücadele azmimizi kamçılıyor.
Derneğimizin kurulduğu 2010 yılından bu güne binlerce mağdura destek olduk. Mağdurlara bir taraftan destek sağlarken, diğer taraftan da kısıtlı imkanlarla kurumsal kapasitemizi geliştirmek için çalışıyoruz. Derneğimize yapılan mobbing mağduru başvuruları da her geçen gün artarak sürüyor.
Yasal Düzenlemeler
4857 Sayılı İş Kanunu: Bu kanun, iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanmasını amaçlamaktadır. İşverenin, işçilerin psikolojik sağlıklarını koruma yükümlülüğü, mobbingin önlenmesinde kritik bir rol oynamaktadır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: Bu kanun, iş yerlerinde sağlığın korunması ve iş güvenliğinin sağlanmasına yönelik düzenlemeler içermektedir. Mobbing, çalışma ortamında ruhsal sağlığı tehdit eden bir faktör olarak değerlendirildiğinden, işverene bu konuda önleyici tedbirler alma yükümlülüğü getirmiştir.
Mobbingin Etkileri
Mobbing, çalışanlar arasındaki psikolojik taciz olarak kabul edilir ve bu durum, yalnızca hedef alınan bireyi değil, aynı zamanda çalışanların genel motivasyonunu ve işyeri atmosferini de olumsuz etkileyebilir. İşverenler, çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını korumaya yönelik önlemler almakla yükümlüdür.
ALO 170 ve Mobbing
Kurucusu olmaktan onur duyduğum Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170, vatandaşların çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü soru, öneri, eleştiri, ihbar, şikâyet, başvuru ve taleplerini alarak, etkin ve hızlı bir biçimde çözüme kavuşturabilmek amacıyla 2008 yılında hizmete girdi.
2011 yılında ‘İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi’ Başbakanlık Genelgesi ile mobbingin önlenmesi, mobbing ile mücadele edilmesi amacıyla, mobbing mağdurlarına psikolojik destek ve şikayet hattı olarak çalışma görevi verildi. ALO 170’e yapılan mobbing başvuruları da derneğimize yapılan başvurular gibi yıldan yıla artış gösteriyor.
Sonuç
Başvuruların artması, bir noktada mobbing farkındalığının arttığının bir belirtisi; ama acı olan tarafı da mobbingin ülkemizde her geçen yıl artış gösteriyor olması. Bakın sayılar ne diyor…
Alo 170 İletişim merkezine 2011 – 2016 tarihleri arasında bilgilenmek ve psikolojik destek istemek için toplam 38.262 adet başvuru yapılmış. Yani her yıl ortalama 7.652 kişi; diğer bir deyişle de günde ortalama 21 kişi MOBBİNG BİLGİLENME VE PSİKOLOJİK DESTEK hattını aramış. (Pekiyi ya arayamayanlar…)
