Erzurum Atatürk Üniversitesi ATASEM ile İşbirliği Protokölü imzaladık

Mobbing ile Mücadele Protokolü

Atatürk Üniversitesi ile Mobbing ile Mücadele Derneği arasında, mobbing dersinin seçmeli ders kapsamında müfredata girmesi amacıyla ortak protokol imzalandı.

Ayrıca, yapılan mutabakatla Atatürk Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (ATASEM) ve Mobbing ile Mücadele Derneği arasında ortak eğitim programları düzenlenmesi kararlaştırıldı.

Atatürk Üniversitesi ile Mobbing ile Mücadele Derneği arasında, Atatürk Üniversitesi 2017-2018 Bahar yarıyılından başlanılmak üzere mobbing dersinin seçmeli ders kapsamında müfredata girmesi ve Atatürk Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (ATASEM) ile Mobbing ile Mücadele Derneği arasında ortak eğitim programları düzenlenmesi amacıyla ortak işbirliği protokolü imzalandı.

Atatürk Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ömer Çomaklı, Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilci Başkanı Jale Hülya Alcan ve ATASEM Müdürü Prof. Dr. Lokman Turan, imzaladıkları anlaşma ile psikolojik şiddet (mobbing) konusunda çalışanları bilinçlendirmek, hangi durumların mobbing olduğu, hangilerinin olmadığı, eğer yapılan mobbing ise neler yapılması gerektiği, ayrıca eğitim amaçlı neler yapılması gerektiği, sonuçlarının neler olacağı ve önlem alınabilirliği konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyorlar.

Atatürk Üniversitesi 2017-2018 Bahar yarıyılından başlanılmak üzere mobbing dersinin seçmeli ders kapsamında müfredata girmesi için destek ve katkılarını esirgemeyen Üniversite Senatosu Başkan ve Üyelerine de Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı tarafından hazırlanan “Teşekkür Mektubu” sunuldu. Atatürk Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ömer Çomaklı’ya, Senato üyeleri Rektör Yardımcısı ve Eğitim Komisyonu Başkanı Prof. Dr. Medine Güllüce’ye ve Üniversite Genel Sekreteri Doç. Dr. Remzi Şahin’e “Teşekkür Mektubu” Genel Başkanımızı temsilen Erzurum Temsilci Başkanı Jale Hülya Alcan tarafından takdim edildi.

Genel Başkan Prof. Dr. Vedat Bulut imzalı Teşekkür Mektubunda şu ifadelere yer verildi: “Mobbingin seçmeli ders olarak Atatürk Üniversitesi’nde Senato kararı ile müfredata girmesi, Atatürk Üniversitesi’nin köklü geçmişine, güçlü kurumsal kimliğine, geleceğe dönük vizyonuna çok yakışmış, bizleri de son derece mutlu etmiştir. Erzurum Temsilci Başkanı Jale Alcan’ın çaba ve girişimleri; senato üyeleri ve sizlerin bu konudaki katkı ve desteğiniz her türlü takdirin üzerindedir. Yürekten inanıyorum ki ülkemize, milletimize, insanımıza verdiğiniz değerin nişanesi olarak da tarihteki yerini alacaktır. Dernek olarak her türlü desteğe hazır olduğumuzu bilmenizi isteriz. Sizi tebrik ediyor, şükranlarımızı sunuyor, başarılı çalışmalarınızın devamını diliyorum.”

Rektör Çomaklı, “Mobbing farkındalık eğitimlerine katılan kişilerin, psikolojik taciz ile gerek kendisi gerek kurumda başkasının karşılaşması durumunda bireysel, kurumsal ve hukuksal bazda neler yapılabileceğini öğrenir. Böylece iş hayatında daha huzurlu, verimli ve farklı bir bakış açısı kazanır,” dedi.

Mobbing ile Mücadele Derneği ve Atatürk Üniversitesi arasındaki bu işbirliği, işyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbingin eğitim müfredatına dahil edilmesi gibi önemli bir amaca hizmet etmektedir. Mobbingin tanımlanması, önlenmesi ve etkilerinin anlaşılması, çalışanların hem bireysel hem de kurumsal düzeyde daha sağlıklı bir iş ortamında faaliyet göstermelerine olanak sağlayacaktır. Bu protokol, sadece mobbing konusunda farkındalığı artırmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanların bu konuda nasıl hareket etmeleri gerektiğini anlamalarına da yardımcı olacaktır.

Araştırmalara göre, işyerindeki psikolojik taciz, çalışanların motivasyonunu düşürmekte ve verimliliği olumsuz yönde etkilemektedir. Dolayısıyla, bu tür eğitimlerin artırılması, hem bireysel hem de toplumsal düzeyde önemli bir gereklilik haline gelmiştir. Eğitim programlarının içeriği, Atatürk Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi (ATASEM) ve Mobbing ile Mücadele Derneği’nin uzmanları tarafından oluşturulacak ve belirli aralıklarla güncellenecektir.

Eğitimler, seminerler ve atölye çalışmaları şeklinde gerçekleştirilecek ve katılımcılara, mobbingin ne olduğu, nasıl tanınacağı ve gerekli durumlarda hangi adımların atılması gerektiği gibi konularda kapsamlı bilgiler sunulacaktır. Eğitim sürecinde, katılımcıların aktif olarak yer alması ve deneyimlerini paylaşması teşvik edilecektir. Böylelikle, teorik bilgilerin yanı sıra pratik uygulamalar da sunularak daha etkili bir öğrenme ortamı oluşturulması hedeflenmektedir.

Mobbing Sorununun Yaygınlığı

Son yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin işyerlerinde yaygın bir sorun haline geldiğini göstermektedir. Türkiye’de yapılan bir çalışmaya göre, çalışanların %25’inin mobbing deneyimi yaşadığı ifade edilmektedir. Bu durum, çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz etkilemekte ve iş yerindeki genel atmosferi bozmakta, dolayısıyla verimliliği düşürmektedir. Eğitim programlarının sonuçları, mobbing olaylarının daha hızlı tespit edilmesine ve etkili önlemlerin alınmasına yardımcı olacaktır.