Kamu Çalışanı Kadın Veterinere ” mobbing” Iddiası

Kamu Çalışanı Kadın Veterinere Mobbing İddiası

Erzurum İl Kontrol Laboratuvar Müdürlüğü’nde çalışan kadın veteriner hekim E.B’nin kurum müdürü Y.K’nın kendisine 3.5 yıldır mobbing (psikolojik baskı) uyguladığı iddiasıyla dava açıldı. E.B, çalıştığı kurumun müdürü Y.K’nın kendisine mobbing uyguladığı iddiasıyla Erzurum Valiliği’ne şikayet dilekçesi verdi.

Erzurum Valiliği’nin izni doğrultusunda, dilekçedeki iddiaların incelenmesinin ardından, söz konusu kişilerin alınan ifadeleri ve belgeler incelendiğinde, şikayetçi kadının sık sık yerinin değiştirildiği, gün içerisinde kapı kilitlenerek iş yerinde mahsur bırakıldığı, her şeyin yazışmaya dökülerek sık sık ifadesinin alındığı, ifadelerinin yetersiz görülerek ceza verilmeyip yeniden ifadesinin alınarak ceza verildiği, doktor reçetesi gibi net bir belgede saatin olmadığı gerekçesiyle belgeyi yetersiz bulduğu, İş Hacmi Puanlama Cetvellerinde farklı puanlama yaparak personelin farklı hak kazanmasını sağladığı ve personel arasında farklı inisiyatif kullandığı bu şekilde mobbing yapılması iddialarının sübuta erdiğinden suç unsuru oluştuğu tespit edildi.

Bu sebeple, Erzurum İl Kontrol Laboratuvar Müdürü Y.K’nın 4483 Sayılı Kanun gereğince, İş Yerlerinde Psikolojik Taciz Önlenmesi Başbakanlık Genelgesi’ne ve yine Başbakanlıkça yürürlüğe konmuş olan Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerine aykırı hareket ettiği, bu şekilde iş yerinde psikolojik taciz yapıldığı gerekçesiyle hakkında soruşturma açıldı.

Soruşturmaya istinaden Erzurum 1. Sulh Ceza Mahkemesi’nde Y.K. hakkında dava açıldı. Hazırlanan iddianamede de kadın veterinerin çalıştığı kurumun müdürü tarafından mobbing gördüğü, 7 kez yerinin değiştirildiği yer aldı. İlk duruşması 17 Ocak’ta yapılan dava, usulden tanık dinlenmesi için ileri bir tarihe ertelendi.

Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün'ün Açıklamaları

Mobbing ile Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün, veteriner hekim E.B’ye kurum müdürü tarafından mobbing uygulandığına ilişkin Valilik tarafından soruşturma izni verildiğini, bu iznin ardından kurum müdürüne dava açıldığını söyledi. Gün, şöyle devam etti:

“Bir Valilik İl İdare Kurulu’nun bir kamu görevlisinin mobbing yaptığına ilişkin bu ilk kararıdır. Valiliğin ilk kararı. Bu karar bizim için de önemli. Çünkü idare içinde yapılan mobbing şikayetinin ciddiye alındığının göstergesi olmuştur. Bir başka açıdan önemi de şu: görevi kötüye kullanma suçu kapsamında bu kişinin bu konuda yargılanmasına karar vermiştir. Valilik kamu davası açılmasıyla ilgili birim müdürünün mobbing yaptığı iddiasıyla yargılanmasına izin vermiştir.”

Davanın devam ettiğini ifade eden Gün, “Bu dava İl İdare Kurulu kararıyla mobbing alanında Türkiye’nin ilk kamu davası. Yoksa açılmış kamu davaları var. Bunun önemi şu; İl İdare Kurulu kamu davası açılmasına izin veriyor. İddianamede her şey var. Mahkemenin ara kararları, Valiliğin İl İdare Kurulu kararları, net şekilde yapıldığı ortaya konulmuş” dedi.

Daha önce bir belediye başkanının çalışanına mobbing yaptığına ilişkin iddialar olduğuna dikkati çeken Gün, konuşmasını şöyle tamamladı: “Bu ondan farklı. Bu Valilik İl İdare Kurulu’nun verdiği karar ve ilk oldu. İçişleri Bakanlığı’nın ki farklı. Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle bütün kadınlarımızın gününü kutluyorum. Sadece 8 Mart değil, her gün kadınların günü olmalı. Kadına yönelik ekonomik, fiziksel, psikolojik, cinsel şiddeti kınıyorum. Ben kadının her türlü insan hakkının, her şeyin üzerinde tutulması gerektiğini düşünüyorum. Dernek olarak biz böyle değerlendiriyoruz. Zaten insan haklarını savunan şiddete karşı bir derneğiz. Davacı durumundaki E.B’nin şahsında hiçbir kadının hiçbir yerde ne evinde ne iş yerinde ne de sosyal ortamda şiddete maruz kalmamasını diliyoruz.”

Mobbing ve Etkileri

Mobbing, işyerinde bir kişinin ya da grubun, diğer çalışanlara karşı sistematik bir şekilde uyguladığı psikolojik baskıdır. Bu tür bir davranış, mağdurların ruhsal sağlığını olumsuz etkileyerek, iş performanslarını düşürmekte, sosyal ilişkilerini zedelemekte ve genel yaşam kalitelerini azaltmaktadır. Özellikle kamu sektöründe, çalışanların güven içinde çalışması, hizmet kalitesini doğrudan etkileyen bir unsurdur. Bu nedenle, mobbing iddialarının ciddiyetle ele alınması büyük önem taşımaktadır.

Mobbing Sürecinin Duygusal Yansımaları

E.B’nin yaşadığı mobbing süreci, yalnızca fiziksel ortamda değil, duygusal açıdan da ciddi zorluklarla doluydu. Sürekli bir belirsizlik içinde yaşamak, kaygı ve stres düzeyini artırıyordu. Çalışma arkadaşlarıyla olan ilişkileri de olumsuz etkilenmiş, sosyal destek sisteminden kopma riskiyle karşı karşıya kalmıştı. Bu durum, yalnızca iş yerindeki değil, aynı zamanda özel yaşamındaki huzursuzluğu da beraberinde getirmişti. Mağdurlar, çoğu zaman kendilerini izole hissetmekte ve yaşadıkları baskının etkisiyle ruhsal çöküntü yaşayabilmektedir. E.B’nin hikayesindeki bu duygusal etkiler, mobbing‘in ciddiyetini bir kez daha gözler önüne sermektedir.

Zorlukların Üstesinden Gelmek

Mobbing sürecinde yaşanan zorluklar, E.B’nin yalnızca iş yaşamında değil, kişisel yaşamında da derin yaralar açmıştı. Ancak, yaşadığı bu zorluklara karşı mücadele etme kararlılığı göstermiştir. Şikayet dilekçesi vermek, oldukça cesaret isteyen bir adımdır. Bu süreç, yalnızca hukuki bir mücadele değil, aynı zamanda kişisel bir direnişti. E.B, yaşadığı baskının üstesinden gelmek için çeşitli destek mekanizmalarına başvurmuş, psikolojik destek alarak kendini yeniden inşa etme yoluna gitmiştir. Bu tür bir destek almak, hem ruhsal sağlığı korumak hem de iş yerindeki mobbing ile başa çıkmak açısından son derece önemlidir.