Mobbi̇ng İle Mücadele Derneği̇ Koordi̇natörlük Ve İl Temsi̇lci̇li̇ği̇ Çalişma Usul Ve Esaslarina Dai̇r Yönerge

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1- Bu yönerge, Mobbing ile mücadele derneğinin genel koordinatörlüklerinin ve il temsilcilikleri ile danışma kurulunun, kuruluş ve çalışma usullerini düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır.

Mobbing, işyerindeki psikolojik taciz olaylarını ifade eder ve bu durum, hem mağdurların psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebilir hem de iş yerindeki verimliliği düşürebilir. Bu nedenle, Mobbing ile Mücadele Derneği’nin amacı yalnızca bu tür davranışların önüne geçmekle sınırlı değildir; aynı zamanda iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturarak, çalışanların haklarının korunmasını sağlamak ve farkındalık yaratmaktır.

Kapsam

Madde 2- Bu yönerge, Mobbing ile mücadele derneğinin merkez teşkilatına bağlı olarak kurulan genel koordinatörlükleri, Danışma Kurulu ve İl temsilciliklerini kapsar.

Bu kapsamda, dernek yönetimi, il temsilcilikleri aracılığıyla yerel düzeyde mobbing ile ilgili bilgi ve destek sağlar. Bunun yanı sıra, dernek, iş yerlerinde mobbing olaylarını önlemek amacıyla eğitim programları düzenler ve farkındalık kampanyaları gerçekleştirir. Bu tür faaliyetler, çalışanların hakları konusunda bilinçlenmelerini sağlarken, işverenlerin de mobbing karşısında alacakları önlemler hakkında bilgi sahibi olmalarına katkıda bulunur.

Dayanak

Madde 3- Bu yönerge 23.11.2004 tarihli ve 5253 sayılı Dernekler kanunu, dernekler yönetmeliği, Mobbing ile mücadele derneği tüzüğü ve Mobbing ile mücadele derneği yönetim kurulunun……tarih ve …………sayılı kararı uyarınca çıkarılmıştır.

Ayrıca, bu yönergenin uygulanabilirliğini artırmak amacıyla, dernek, uluslararası standartlar ve en iyi uygulamalarla da uyumlu çalışmalara odaklanmaktadır. Örneğin, Avrupa İş Güvenliği ve Sağlığı Ajansı’nın belirlediği kriterler doğrultusunda, mobbing ile ilgili sağlık etkileri üzerine çalışmalar yürütülmektedir.