Atatürk Üniversitesi Rektörü Prof.Dr. Ömer Çomaklı’yı ziyaret ettik.

Ziyaretin Amacı

Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı Prof. Dr. Vedat Bulut, Erzurum Temsilci Başkanı Jale Alcan ve Yönetim Kurulu Üyeleri Ayhan Türkez, Yakup Göktaş, Burak Codur, Kerem Karabulut, İlim Gödekmerdan, Lokman Lokmacı, Elif Terzioğlu ve Selim Midilliç, Atatürk Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ömer Çomaklı’yı makamında ziyaret etti.

Atatürk Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ömer Çomaklı, “Mülkün temeli Adalettir” sözünden yola çıkarak, devletler, kurum ve kuruluşların adalet ile idare edilebileceğini belirtti. Prof. Dr. Çomaklı, şahsı ve yönetimdeki birim ve kişiler olarak adalet ve kul hakkına riayet etmede hassas düşünerek, huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamının sağlanmasında bağışlayıcılık, sabır ve hoşgörünün ön planda tutulacağını vurguladı.

Prof. Dr. Çomaklı, bu bağlamda çalışanların mağduriyetlerinin önlenmesi, moral ve motivasyonlarının korunmasına yönelik olarak Mobbing ile Mücadele Derneği’nin önemli bir sorumluluk üstlendiğini, karşılıklı dayanışma ve istişarenin güçlendirileceğini bildirdi.

Mobbing ile Mücadelede İş Birliği

Sayın Rektörün Derneğimize gösterdiği ilgiden memnun olduklarını belirten Genel Başkan Prof. Dr. Vedat Bulut, sağlıklı çalışma ortamlarında verim artışının sağlandığını, onurlu çalışmanın korunduğu iş ortamlarının başarıyı da beraberinde getirdiğini ifade etti. Sağlıklı bir kurum kültürünün olduğu iş ortamlarında, çalışanların ve çalıştıranların mutluluğunun sağlandığını belirtti. Mobbing ile Mücadele Derneği olarak 2010 yılından bugüne mobbing ile mücadelede önemli kazanımlar elde ettik. Bilgilendirme, bilinçlendirme, destek olma ve katkı sağlamak için mağdurlar adına çok önemli adımlar attık.

Aynı inanç ve kararlılıkla geleceğe emin adımlarla ilerleyeceğimizi düşünüyorum. Ömer Çomaklı’ya çok teşekkür ediyor, mobbingsız bir yaşam için katkı ve desteklerimizi esirgemeyeceğimizi belirtmek istiyorum.

Mobbing ile Mücadele Derneği'nin Hedefleri

Mobbing ile Mücadele Derneği olarak, mobbingin iş hayatında yarattığı olumsuz etkilerin üstesinden gelmek ve bu konuda toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla çalışmalarımızı sürdürmekteyiz. Mobbing, yalnızca bireylerin psikolojik sağlığını tehdit etmekle kalmaz, aynı zamanda iş yerinde verimliliği de olumsuz yönde etkileyen bir durumdur. Bu bağlamda, Rektör Prof. Dr. Ömer Çomaklı ile yapılan görüşme, adaletin sağlanması ve çalışanların haklarının korunması açısından kritik bir öneme sahiptir.

Mobbingin önlenmesi için iş birliği yapılacak platformların artırılması, bu tür olumsuz davranışların önüne geçilmesi açısından gereklidir.

Yöntemler ve Uygulamalar

Ziyaret sırasında Mobbing ile Mücadele Derneği olarak, iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik olarak geliştirdiğimiz yöntemleri ve uygulamaları Rektör Prof. Dr. Çomaklı ile paylaştık. Bu yöntemler arasında, anketlerle çalışanların iş yerindeki ruh hali, memnuniyet düzeyi ve mobbing deneyimleri hakkında veri toplama, atölye çalışmaları düzenleyerek farkındalık yaratma ve destek grupları oluşturarak mağdurlara yardımcı olma gibi stratejiler yer almaktadır. Ayrıca, mobbing ile ilgili yasal düzenlemelerin ve kurum içi politikaların güçlendirilmesi gerektiği konusunda görüş birliğine varıldı.

Mobbing Üzerine Araştırmalar

Yapılan araştırmalar, mobbingin iş yerlerinde yaygın bir sorun olduğunu ve çalışanların %30’unun bu tür davranışlarla karşılaştığını göstermektedir. Özellikle, kadın çalışanlar ve gençler, mobbing mağduru olma riski açısından daha yüksek oranlara sahiptirler. Örneğin, 2021 yılında yapılan bir çalışmada, üniversite bünyesinde çalışan akademik personelin %25’inin mobbing deneyimlediği ortaya konulmuştur. Bu tür veriler, mobbingin yaygınlığını ve önemini ortaya koyarken, iş yerinde psikolojik taciz ile ilgili daha fazla bilgiye ulaşabilirsiniz.

Bu bağlamda, Mobbing nedir? sorusunun yanıtını bulmak ve mobbingin sağlığa etkileri hakkında daha fazla bilgi edinmek önemlidir.