DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing ile Mücadele Derneği Ziyareti
Mobbing ile Mücadele Derneği Çorum Temsilci başkanı ve yardımcıları, Rektör Alkan’ı ziyaret etti. Hitit Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Reha Metin Alkan, Mobbing ile Mücadele Derneği Çorum Şube Başkanı Mahmut Özkoca ve temsilci yardımcısı Av. Tandoğan Çetin ile bir araya geldi. Mahmut Özkoca, mobbing ile mücadele konusunda üniversiteyle işbirliği yapma isteğini dile getirdi.
Rektör Prof. Dr. Alkan, üniversitedeki motivasyonun ve verimliliğin artması için gerekli tüm çalışma koşullarını sağlama gayreti içerisinde olduklarını ifade etti. Ayrıca, birlikte yaşamayı öğrendiğimizde pek çok sorunun ortadan kalkacağına inandığını belirtti.
Amaç: Mobbing ile Mücadelede İşbirliği
Mobbing, çalışma yaşamında ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkmakta olup, bireylerin psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkileyen bir olgudur. Mobbing ile Mücadele Derneği’nin Hitit Üniversitesi ile gerçekleştirmek istediği işbirliği, bu sorunun daha iyi anlaşılması ve çözülmesi adına büyük bir adım olarak değerlendirilmektedir. Derneğin amacı, işyerlerinde psikolojik tacizi önlemek ve bu konudaki farkındalığı artırmaktır. Bu bağlamda, üniversite ile yapılacak ortak çalışmalar, akademik bilgi birikiminin ve araştırmaların pratikte nasıl uygulanabileceğine dair önemli bir örnek teşkil edecektir.
Ayrıca, bu işbirliği sayesinde, derneğin bilgi ve deneyimleri ile üniversitenin akademik altyapısı bir araya gelerek, mobbingin önlenmesine yönelik daha kapsamlı eğitim programları ve seminerler düzenlenmesi sağlanacaktır. Eğitim programları, hem öğrencilere hem de çalışanlara mobbing konusunda bilinç kazandırmayı amaçlayarak, bu sorunun toplum genelinde daha görünür hale gelmesine katkıda bulunacaktır.
Yöntem: İşbirliğinin Yolları
Mobbing ile Mücadele Derneği, Hitit Üniversitesi ile gerçekleştireceği işbirliği çerçevesinde çeşitli yöntemler kullanmayı planlamaktadır. Anketler, gözlemler ve alan araştırmaları gibi bilimsel yöntemler, mobbingin yaygınlığı ve etkileri hakkında daha fazla bilgi edinmek için kullanılacaktır. Bu doğrultuda, hem üniversite öğrencileri hem de akademik personel ile yapılacak anket çalışmaları, mobbing ile ilgili yaşanan sorunların daha iyi anlaşılmasına yardımcı olabilir.
Ayrıca, gözlem ve mülakat teknikleri, bireylerin deneyimlerini derinlemesine incelemek için etkin bir yol sunmaktadır. Bu süreçte, bireylerin yaşadığı mobbing vakalarının özellikleri ve bunların üstesinden gelme yolları üzerine yapılan mülakatlar, pratikte uygulanabilir stratejilerin geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. Böylece, derneğin ve üniversitenin karşılıklı olarak elde edeceği veriler, mobbing ile mücadelede daha etkili politikaların oluşturulmasına yardımcı olacaktır.
Bulgular: Mobbingin Etkileri ve İstatistiksel Veriler
Türkiye’de yapılan araştırmalar, iş yerlerinde mobbingin yaygınlığını gözler önüne sermektedir. Örneğin, 2021 yılında yapılan bir çalışmada, katılımcıların %30’unun iş yerlerinde psikolojik taciz yaşadığını bildirdiği ortaya çıkmıştır. Bu durum, yalnızca bireylerin psikolojik sağlığını değil, aynı zamanda iş yerindeki motivasyon ve verimliliği de olumsuz etkilemektedir.
Mobbing mağdurları, iş yerinde sıkıntı yaşarken, verimliliklerinin düştüğünü, motivasyonlarının azaldığını ve genel iş tatminlerinin olumsuz yönde etkilendiğini ifade etmektedir. Bu bulgular, işyerlerinde mobbing ile mücadelenin önemini bir kez daha ortaya koymaktadır.
