DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Temel Analiz Uzmanlık Eğitimi-7
Mobbing Analiz Eğitimi, mobbing konusunu ele alarak katılımcıları bu konuda eğitim verebilecek düzeye ulaştırmayı hedeflemektedir.
Eğitimin Amacı
Eğitim sürecinde katılımcılara mobbingin tanımı, türleri ve etkileri hakkında kapsamlı bir bilgi sunulmaktadır. Ayrıca, mobbing durumlarının tanımlanması ve bu durumlarla başa çıkma stratejileri üzerinde durulmaktadır. Katılımcılar, eğitim sonunda mobbing ile ilgili farkındalık yaratma, önlemler geliştirme ve kurumsal düzeyde mobbing ile ilgili politikaların uygulanması konularında yetkin hale geleceklerdir. Örneğin, eğitimde çeşitli vaka analizleri ve grup çalışmaları ile teorik bilgilerin pratiğe dönüştürülmesi sağlanmaktadır.
Eğitim Süresi
Eğitim, iki gün (06-07/12/2014) boyunca her iki günde de 9.00-18.00 saatleri arasında gerçekleştirilecektir. Eğitim programı, yoğun bir içerik ile doludur. İlk gün, mobbingin tanımı ve türleri ile başlayarak, psikolojik etkileri ve mağdurların yaşadığı duygusal zorluklar üzerinde durulmaktadır. İkinci günde ise, mobbing olaylarının önlenmesi ve müdahale yöntemleri üzerine eğitim verilmektedir. Ayrıca, katılımcılara iş yerinde sağlıklı bir iletişim ortamı yaratma ve destekleyici bir kültür oluşturma konularında bilgi aktarılmaktadır. Eğitim, interaktif bir şekilde düzenlendiği için katılımcıların aktif katılımı teşvik edilmektedir.
Mobbing Temel Analiz Uzmanlık Eğitimi-7 Kapsamı
Mobbing Temel Analiz Uzmanlık Eğitimi-7, mobbing konusunu çok yönlü bir şekilde ele alarak katılımcılara kapsamlı bir bilgi birikimi sunmayı amaçlamaktadır. Eğitim, mobbingin sadece bireysel bir sorun olmadığını, aynı zamanda organizasyonel bir problem olduğunu vurgulayarak, iş yerinde psikolojik tacizin nedenleri, etkileri ve sonuçları üzerinde detaylı bir analiz sunmaktadır. Katılımcılar, eğitim sırasında mobbingin farklı türlerini (örneğin, açık ve örtük mobbing) öğrenirken, bu türlerin iş yerindeki dinamiklere etkisini de inceleme fırsatı bulacaklardır. Ayrıca, mobbingin mağdurlar üzerindeki uzun vadeli psikolojik etkileri ve bu etkilerin iş performansına olan yansımaları üzerinde durulmaktadır.
Veriler ve İstatistikler
Eğitim sürecinde, mobbing ile ilgili güncel veriler ve istatistikler paylaşılmaktadır. Örneğin, Türkiye’de yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların yaklaşık %30’u iş yerinde mobbinge maruz kaldığını belirtmektedir. Bu tür istatistikler, mobbingin ciddiyetini ve yaygınlığını vurgulamakta, katılımcıların konuyla ilgili daha fazla farkındalık kazanmalarını sağlamaktadır. Ayrıca, eğitimde sunulan vaka çalışmaları ile bu tür verilerin gerçek hayatta nasıl tezahür ettiğine dair somut örnekler verilmektedir. Detaylı bilgi için Mobbing Anketi Sonuçları yazımıza göz atabilirsiniz.
Kullanım ve Uygulama Fırsatları
Katılımcılar, eğitim sonrasında edindikleri bilgileri iş yerlerinde uygulamaya koyabilecekleri yöntemler hakkında bilgi sahibi olmaktadır. Mobbing durumlarının önlenmesi ve yönetilmesi için geliştirdikleri stratejiler ile iş yerlerinde sağlıklı bir iletişim ortamı oluşturma konusunda yetkin hale gelmektedirler. Eğitim, katılımcıların sadece teorik bilgi edinmelerini değil, aynı zamanda bu bilgileri pratikte nasıl kullanabileceklerini de öğretmeyi hedeflemektedir. Örneğin, grup çalışmaları aracılığıyla, katılımcılar kendi iş yerlerinde karşılaştıkları durumları analiz etme ve çözüm önerileri geliştirme fırsatı bulacaklardır. Daha fazla bilgi için Mobbing Analiz Uzmanlık Eğitimi Daha Bitti yazımızı inceleyebilirsiniz.
