Mobbingciler ayaklarını denk alsınlar.

Mobbing, Hukuki Olarak Suç

Mobbing ile Mücadele Derneği Kırıkkale İl Temsilciliği görevine başlayan Doç. Dr. Serkal Gazyağcı, mobbing uygulayan işverenin hem iş yönünden kaybı hem de uygulanan psikolojik baskı neticesi oluşan maddi manevi tazminat kayıpları söz konusu olduğunu belirtti. Bu alanda örnek vermek gerekirse, Almanya’nın mobbing‘den kaynaklanan yıllık işgücü ve tazminat kaybı 12 buçuk Milyon Euro’yu bulmaktadır.

Mobbing'siz Bir Yaşam

Mobbing (psikolojik taciz), özel ya da kamu işyerinde bir işçiye (çalışanına) karşı işveren/yönetici tarafından yöneltilen veya diğer işçiler (çalışan) tarafından tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi düşmanca davranışlarla ortaya çıkan psikolojik bir terör biçimidir. Gazyağcı, mobbing teriminin ilk defa Konrad Lorenz tarafından zayıf hayvanlardan oluşan bir gruba güçlü olan hayvanın saldırısı olarak tanımlandığını ifade etti. Mobbing‘i iş yaşamında ilk defa Dr. Heinz Leymann, iş hayatındaki baskı, şiddet ve yıldırma hareketlerini tanımlamak için kullanmıştır.

Hukuki Olarak da Suç

Türkiye’de mobbing uygulamalarının genel anlamda işveren/yöneticinin işyerlerinde çalışan işçi/memur’a baskı, işine son verme korkutması, disiplin soruşturması açmak tehdidi ve işyeri arkadaşları arasında küçük düşürme şeklinde uygulanmakta olduğunu ifade eden Mobbing ile Mücadele Derneği Kırıkkale İl Temsilcisi Doç. Dr. Serkal Gazyağcı, İş Kanunun 5. Maddesinde ‘İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyaset, düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep benzeri sebeplere dayalı bir ayırım yapılamaz’ şeklinde bir maddeyle mobbing‘in hukuki olarak da suç olduğunu vurguladı.

Çalışana Saygı

6098 sayılı Borçlar Kanununun 417. Maddesinde yapılan değişiklikle çalışanın hem kişiliğinin hem de yaşam ve vücut bütünlüğünün korunmasına yönelik düzenlemeler getirilmiştir. Bu düzenlemeler, çalışanın kişiliğinin korunması, kişilik haklarına saygı gösterilmesi, işyerlerinde dürüstlük ilkelerine uygun adaletli davranmak ve çalışanın psikolojik ve cinsel tacize uğramalarını önlemek şeklinde ifade edilebilir. Gazyağcı, mobbing‘den bahsedilmesi için davranışların sistematik olması, bu davranışların birbiriyle bağlantılı olması, mağdurun genel kişilik hakkını, onurunu veya sağlığını ihlal eden bir boyuta ulaşmış olması gerektiğini belirtti.

Mobbing, Maddi ve Manevi Kayba Yol Açıyor

Mobbing uygulayan işverenin hem iş yönünden kaybı hem de uygulanan psikolojik baskı neticesi oluşan maddi manevi tazminat kayıpları söz konusu olduğunu kaydeden Gazyağcı, ‘Bu alanda örnek vermek gerekirse Almanya’nın mobbing‘ten kaynaklanan yıllık işgücü ve tazminat kaybı 12.5 Milyon Euro’yu bulmaktadır’ şeklinde konuştu. Gazyağcı, sözlerini şöyle tamamladı: ‘Bu vesileyle mobbing ile karşı karşıya kalan çalışan arkadaşlarımıza yardımcı olabilmemiz amacıyla Facebook (Mobbing ile Mücadele Derneği Kırıkkale İl Temsilciliği) ve [email protected] adreslerimizin yayında olduğunu duyururuz.’