Müdür Tarzina Tepki̇ler Çiğ Gi̇bi̇

Müdür Tarzina Tepkiler

Şube personelini ‘bu tarz benim’ yarışmasındaki gibi dizip eleştiren müdüre tepkiler büyüyor. Mobbing Derneği Başkanı Hüseyin Gün, olayın kişilere hakaret olarak kabul edilmesi gerektiğini söylerken, Avukat Gökçe Yabuloğlu ise, “müdürün yaptığı ceza kanununa göre suçtur” dedi. Olayın www.paramedya.comda yayınlanmasının ardından sosyal medyada binlerce yorum yapıldı. Bu yorumlarda şube müdürüne ve banka yönetimine büyük tepki gelirken, hukukçular ise konunun Türk Ceza Kanunu’nun 125. maddesine göre suç olduğunu söylediler.

Hukuki Süreçler

Avukat Gökçe Yabuloğlu, şube müdürüne karşı hem ceza hem de tazminat davası açılabileceğini belirterek şunları söyledi: “Ceza hukukundaki cezaların şahsiliği ilkesi prensibinden dolayı fiili gerçekleştiren kişiye karşı doğrudan bir ceza davası açılabilir. TCK’nın 125. Maddesinde düzenlenen hakaret suçu kapsamında bir kimsenin onurunu, haysiyetini rencide edecek tarzda olgular isnad edilmesi halinde bunu gerçekleştiren kişi hakkında üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezasına hükmolunur. Hakaret alenen işleniyorsa verilecek ceza oranı arttırılır. Yani mağdur olan kişinin kendisine hakaret edildiğinden bahisle hakaret edene karşı doğrudan bu konuda ceza mahkemelerinde bir dava açmasına hukuken engel yoktur.”

Mobbing Kapsamında Değerlendirme

Avukat Yabuloğlu, olayın mobbing kapsamında da değerlendirileceğini belirterek şöyle konuştu: “Somut olayda işyerinde işveren vekili konumunda olan bankacının çalışanlara karşı gerçekleştirdiği hakaretler hem işçiye psikolojik olarak taciz kapsamında hem de İş Kanunu’nda düzenlenen ayrımcılık yasağı kapsamında ele alınabilir. Ayrımcılık yasağından söz edilebilmesi için işçiye iş ilişkisi ya da iş akdine son verme sırasında diğer işçilerden farklı olarak cinsiyet, din, ırk gibi subjektif sebeplerle diğer işçilerden farklı davranılmış olmalıdır. Bahsedilen olayda banka müdürü sadece kadın işçilere yönelik olarak bu küçük düşürücü davranışları gerçekleştirdiği için işçilere eşit davranma borcuna aykırılıktan dolayı ayrımcılıktan bahsedilebilir. Bu nedenle de işçiler ayrımcılığa maruz kalma sebebiyle ayrımcılık tazminatı talep edebilirler ancak burada ayrımcılığa uğradığını ispatlamak işçiye düşecektir.”

Kişiye Hakaret

Olayı değerlendiren Mobbingle Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün, şube müdürünün bu hareketini çalışanların kişilik haklarına saldırı olarak yorumladı. Gün, “Bu anormal bir durum. Kişilerin giyimi kişiliğini yansıtır. Buna müdahale ise kişilik haklarına saldırı ve hakarettir. İlla aptal geri zekalı demek gerekmez. Davranış olarak da hakaret içerir. Bu çalışanlar hakaret davası açabilir. Önce şube müdürüne hakaret davası açmalı, sonra da kuruma karşı tazminat davası açılmalı” dedi. Hüseyin Gün, “Bu yine ceza kanununa göre eziyet olarak da yorumlanır ve cezası 2 yıl hapisdir. TCK 96 maddesi açıktır. Bu mobbingdir.”