DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz anlamına gelir. Bu tür davranışlar, bireylerin ruhsal sağlığını olumsuz etkileyebilir. Yargıtay, mobbing uygulandığı iddiasıyla açılan davalarda, kişilerin değil, kurumun kusurlu tutulacağına hükmetmiştir.
Yargıtay Kararı ve Kurumsal Sorumluluk
Gaziantep’te yaşayan A.İ.D, 2011 yılında Şahinbey Belediyesinde mobbing uygulandığını iddia ederek 20 bin liralık tazminat davası açmıştır. Mahkeme, belediye yöneticilerini 10 bin lira manevi tazminata mahkum etmiştir. Ancak Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, mobbing davasında kişilerin değil, kurumun sorumlu olduğunu belirtmiştir. Kararda, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken zarar vermesi durumunda, sorumlu olanın kamu kurumu olduğu vurgulanmıştır.
Mobbing ve Kurumsal Yapı
Mobbing, bireyler üzerinde psikolojik baskı oluşturmanın ötesinde, kurumsal yapının işleyişiyle doğrudan bağlantılı bir durumdur. Kurumların, çalışanlarının psikolojik ve duygusal sağlığını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Mobbing olayları, genellikle kurum kültürü, yönetim tarzı ve organizasyonel yapı tarafından şekillendirilir. Bu nedenle, kurumların çalışanlarının haklarını korumayı ilke edinmeleri ve bunu uygulamada somut adımlarla desteklemeleri gerekmektedir.
Mobbing Mağdurunun Süreci
A.İ.D’nin yaşadığı süreç, birçok mobbing mağdurunun karşılaştığı tipik bir örneği temsil etmektedir. İş yerindeki hiyerarşik yapının baskıcı bir şekilde uygulandığı bir ortamda, A.İ.D, iş arkadaşları ve yöneticileri tarafından dışlanma ve küçümsenme gibi davranışlara maruz kalmıştır. Bu durum, başlangıçta geçici bir rahatsızlık olarak algılansa da, zamanla psikolojik bir yük haline gelmiştir. Mobbing, yalnızca iş yerinde değil, bireyin sosyal hayatında da derin izler bırakır. A.İ.D, yaşadığı bu süreçte sosyal ilişkilerinde de zorluklar yaşamış, kendini yalnız hissetmeye başlamıştır.
Mobbing ve Psikolojik Etkileri
Mobbing mağdurları, yaşadıkları süreçte yalnızlık ve çaresizlik duygularıyla başa çıkmakta zorlanabilirler. Bu durum, iş motivasyonunu ve genel ruh halini olumsuz etkileyebilir. Çalışanların, sağlıklı bir çalışma ortamında bulunma hakları olduğu bilinciyle hareket eden bir kurum, psikolojik taciz olaylarının yaşanma olasılığını önemli ölçüde azaltabilir. Daha fazla bilgi için İşten atılırken bebeğini düşürdü, mobbing davası açtı yazısını okuyabilirsiniz.
Sonuç
Mobbing, yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda kurumsal bir sorunun da yansımasıdır. Kurumların, çalışanlarının psikolojik ve duygusal sağlığını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu bağlamda, Mobbinge Uğrayan İntihar Edip Cinayet İşliyor yazısında da belirtildiği gibi, bu tür olayların önüne geçmek için kurumların gerekli önlemleri alması şarttır.
