Mobbingin şiddeti ve etkisi Nasıl hesaplanır?

Mobbingin Şiddeti ve Ölçülmesi

Mobbingin dereceleri, yani şiddeti ve etkisi genelde maruz kalınan davranışların sıklığı, süresi ve yoğunluğu dikkate alınarak ölçülür. Akademik alanda en çok kullanılan araçlardan biri de LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terror) gibi ölçeklerdir.

Mobbingin Dereceleri

Mobbingin şiddeti genellikle 3 ana düzeyde sınıflandırılır:

• Hafif Düzey (Başlangıç Aşaması)
  Tekrar eden ama kısa süreli, sınırlı etkili davranışlar. Mağdurda stres, rahatsızlık hissi oluşur. Genellikle 1–3 ay içinde gözlemlenir.
• Orta Düzey (Yoğunlaşma Aşaması)
  Davranışlar sistematikleşir (6 ay ve üzeri). İtibar zedelenir, izolasyon artar.

Mobbingin Şiddet Düzeyleri ve Etkileri

Mobbingin şiddeti, hafif düzeyden başlayarak zamanla artış gösterebilir. Hafif düzeyde yaşanan davranışlar, iş yerinde psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Bu tür davranışlar, zamanla daha ciddi sorunlara yol açabilir.

Araştırmalar, mobbingin şiddetinin ölçülmesinde yalnızca davranışların sıklığını değil, aynı zamanda bu davranışların mağdur üzerindeki psikolojik etkilerini de dikkate almanın önemini vurgulamaktadır. LIPT ölçeği, mobbing durumlarını değerlendirmek için yaygın olarak kullanılırken, başka ölçekler de mevcuttur. Örneğin, Workplace Bullying Scale (İş Yerinde Mobbing Ölçeği) ve Negative Acts Questionnaire (Olumsuz Davranışlar Anketi) gibi araçlar, mobbingin farklı boyutlarını incelemek için tasarlanmıştır.

Bu tür ölçekler, hem öz bildirime dayalı hem de gözlemci tarafından yapılan değerlendirmeleri içerebilir. Özellikle iş yerindeki psikolojik tacizlerin daha iyi anlaşılması için bu ölçeklerin kullanımının yaygınlaşması, psikolojik destek ve tedavi süreçlerinde önemli bir rol oynamaktadır.