
Mobbing Davalarında Devrim
Mobbing davalarında önemli bir adım olarak değerlendirilen bu içtihat, hakimlerimizin eline, beynine ve yüreğine sağlık diyerek, mobbingder olarak umudumuzu hiçbir zaman yitirmediğimizi belirtmek isteriz.
T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO: 2014/4-110 KARAR NO: 2015/2600 KARAR TARİHİ: 11.11.2015. Taraflar arasındaki “manevi tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; 2. Asliye Hukuk Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 15.03.2012 gün ve 2011/315 E 2012/139 K sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 06.03.2013 gün ve 2012/10074 E 2013/3884 K sayılı ilamı ile; (..Dava, psikolojik baskı ve bezdiri uygulandığı gerekçesi ile kişilik haklarına saldırıdan dolayı uğranılan manevi zararın ödetilmesi istemine ilişkindir. Yerel mahkemece istemin bir bölümü kabul edilmiş; karar, davalı tarafından temyiz olunmuştur.
Bu içtihat, mobbing davalarında önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Psikolojik taciz vakalarının daha ciddiye alınmasına olanak sağlamaktadır. Mahkeme kararları, iş yerlerinde meydana gelen psikolojik tacizin yalnızca iş gücü kaybına değil, aynı zamanda ruhsal zararlara da yol açtığını vurgulamaktadır.
Bu tür davaların sonuçlandırılması, mağdurların yaşadıkları travmaları anlamak ve onlara adalet sağlamak açısından büyük bir önem taşımaktadır. Mobbing, iş yerinde sürekli olarak yaşanan psikolojik baskı ve taciz durumlarını ifade etmektedir. Birçok çalışan, bu tür olumsuz durumlarla karşı karşıya kaldığında işten atılırken bebeğini düşürdü, mobbing davası açtı gibi durumlarla karşılaşabilmektedir.
Özellikle, mobbinge uğrayan intihar edip cinayet işliyor gibi trajik olaylar, bu durumun ciddiyetini gözler önüne sermektedir. İş yerlerindeki psikolojik taciz, sadece bireyleri değil, aynı zamanda iş yerinin genel atmosferini de olumsuz etkilemektedir. Bu nedenle, işyerlerindeki psikolojik terör konusunun ele alınması ve gerekli önlemlerin alınması büyük önem taşımaktadır.
