DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz anlamına gelir ve son yıllarda giderek artan bir sorun haline gelmiştir. Türkiye’de, özellikle akademik dünyada, bu durumun daha belirgin hale gelmesi, çalışanların iş yerlerinde karşılaştıkları zorbalık ve dışlanma gibi olumsuz deneyimlerin artmasına neden olmuştur.
Panelin Detayları
Orta Doğu Öğretim Elemanları Derneği (OED) tarafından düzenlenen ‘Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz’ paneli, 17 Nisan 2013 tarihinde saat 15:00 ile 17:00 arasında ODTÜ Kütüphane ve Dokümantasyon Dairesi’nin C Salonu’nda gerçekleştirildi. Panelde, Mobbing İle Mücadele Derneği Başkanı Hüseyin Gün, mobbingin tanımını yaparak, bu durumun sadece işyerinde değil, yaşamın birçok alanında karşılaşılabilecek bir olgu olduğunu belirtti.
Konuşmacılar ve Konuları
Panelde yer alan diğer konuşmacılar arasında Av. Necla Kubilay, hukuki boyutuyla mobbingin nasıl ele alınması gerektiğine dair bilgiler sundu. Elif Topkaya Sevinç, işyerinde kadına yönelik taciz konusunu ele aldı. Prof. Dr. Elif Yücetürk ise sendikaların mobbing konusundaki rolünü tartıştı. Doç. Dr. Necati Cemaloğlu, yükseköğretimde mobbing ve başa çıkma stratejileri üzerine bilgi verdi.
Mobbing ve Etkileri
Mobbing, sadece bireyleri değil, aynı zamanda kurumların verimliliğini de olumsuz etkileyen bir durumdur. Örneğin, 2012 yılında yapılan bir çalışma, işyerinde yaşanan mobbing olaylarının, çalışanların psikolojik sağlıklarını tehdit ettiğini ve işten ayrılma oranlarını artırdığını ortaya koymuştur. ODTÜ gibi prestijli bir üniversitede düzenlenen bu panel, mobbing konusunun akademik çevrelerde daha fazla tartışılması gerektiğini vurgulamaktadır.
Farkındalık Yaratma
Panelde yer alan konuşmacılar, mobbingin çeşitli boyutlarını ele alarak, bu konuda farkındalık yaratmayı amaçladılar. Katılımcılar, mobbingin tanımını, nedenlerini ve sonuçlarını ele alarak, hukuki açıdan bilgi sahibi oldular. Etkinlik öncesinde, katılımcıların bu konuda daha fazla bilgi sahibi olmaları için çeşitli kaynaklar ve veriler araştırıldı ve paylaşıldı.
Sonuç
ODTÜ’de gerçekleştirilen bu panel, mobbing konusunun önemini bir kez daha gözler önüne serdi. İşyerinde psikolojik tacizle mücadele etmek için daha fazla bilgi ve farkındalık yaratılması gerektiği sonucuna varıldı. Bu konuda daha fazla bilgi için Büyük konuşuyorum yazımıza göz atabilirsiniz.
