Özel Sektör Mobbing Mağduru Referans Kirlenmesi
Milyonlarca özel sektör çalışanı mobbing mağduru olduklarında işten atılmaktan korkmuyorlar. Özel sektör çalışanları için A şirketi olmazsa B şirketi önemli olan birikimlerini tecrübelerini kariyer basamaklarında kullanmak. Kapitalizm mi diyelim, insanlıktan nasibini almamış şirketine de Türkiye’ye de hainlik yapan bazı zalim, ahlaksız, vicdansız insanlar sanki kendileri ebediyen o şirkette kalacaklarmış gibi hareket ederek, üst yöneticilerin veya patronun şartsız olarak köleliğine soyunarak hedef seçilen bir çalışanı kıdem tazminatsız ve ihbar öneli ücreti ödememek için bir takım şeytani oyunlarla istifaya zorlamakta; şayet istifa etmezse o sektörde asla iş bulamayacağı şantajı ile tehdit etmektedir.
Belli bir yaşa gelmiş, sevdiği mesleğinde yetkin hale gelmek için yıllarını harcamış bir çalışan bu şantaj karşısında şaşkına dönmekte, ne yapacağını, nasıl bir karar vereceğini bilemeden aylarca sancı çekmektedir. Kendisine yönelik uygulanan bu baskı, yalnızca iş güvencesi değil, aynı zamanda ruhsal sağlığı üzerinde de derin etkiler bırakmaktadır.
Mobbing, sadece iş yerindeki performansı etkilemekle kalmaz, aynı zamanda bireyin özsaygısını, motivasyonunu ve genel ruh halini de olumsuz etkiler. Örneğin, bir çalışan sürekli olarak eleştirilme, dışlanma veya diğer çalışanlar arasında kötülenme gibi durumlarla karşılaştığında, kendisini değersiz hissedebilir. Bu durum, iş yerinde yalnızlık hissine ve sosyal izolasyona yol açar ve sonuç olarak işten ayrılma düşüncelerini pekiştirebilir.
Birçok mağdur, yaşadığı bu olumsuz deneyimlerin ardından psikolojik destek almak zorunda kalmaktadır. Uzmanlar, mobbingin getirdiği duygusal yüklerin, depresyon, anksiyete ve diğer psikolojik sorunlar olarak kendini gösterdiğini vurgulamaktadır. Örneğin, işten atılırken bebeğini düşüren bir çalışanın yaşadığı zorluklar, mobbinge uğrayanların intihar ve cinayet gibi trajik sonuçlarla karşılaşabileceğini göstermektedir.
Bir şirkette işten istifa et baskısına boyun eğmeyen bir çalışan aynen şöyle yakınmaktadır: “7 yıldır yönetici olarak çalıştığım şirkette sürekli yüksek performans alarak ödüller aldım. Ancak son bir yıl içinde yöneticim görevden alındı. Yeni bir yönetici geldi. Geldiği gün istifa etmemi, kendi ekibiyle çalışmak istediğini söyledi. İstifa etmedim. Yasal haklarımı verin ve siz beni işten çıkarın dedim. Hayır, sen istifa edeceksin dedi. Ben yasal haklarımı almadan asla istifa etmeyeceğimi söyledim. Bu tarihten sonra iki yıl boyunca her günümü bana cehennem olarak yaşattı.”
Mağdurlar korkmasınlar, bize başvursunlar. Kötü referans olan şirketleri ifşa edeceğiz; onlar kalifiye eleman bulamayacaklar. Mağdurların dava açmaları mümkün. Bu insan hakları kurumuna da şikayet konusu yaparız. Çalışmak herkesin hakkı ve ödevidir. Engellemek ise suçtur.
Özetle, mobbing mağdurları yaşadıkları zorlukları aşmak için destek aramalıdır. İşyerindeki psikolojik taciz, yalnızca bireyleri değil, aynı zamanda toplumumuzu da olumsuz etkileyen bir sorundur. Daha fazla bilgi için işyerlerindeki psikolojik terör konusunu inceleyebilirsiniz.
