Seni kraliçe yaparım’ Bartın Üniversitesi İdariİşler Dairesi Başkanı S.K, rektör Ramazan Kaplan’ın kendisini taciz ettiği iddiasıyla savcılığa başvurdu.

Olayın Gelişimi

S.K, 2012 Nisan ve Mayıs aylarında rektör Ramazan Kaplan’ın makamında uğradığı taciz olayını savcılığa taşıdı. S.K, rektörün başlangıçta samimi davrandığını, ancak zamanla davranışlarının değiştiğini belirtti. Rektör, S.K’ya, ‘Bana karşı ilgisinin olduğunu ve çok beğendiğini’ ifade etti. S.K, bu durumu rahatsız edici bulduğunu ve ‘Siz benim amirimsiniz’ diyerek tepki gösterdi. Rektör, ‘Kabul edersen seni üniversitenin kraliçesi yaparım’ dedi. S.K, bu sözler üzerine odasından ağlayarak çıktığını aktardı.

Ankara'da Ev Alayım Teklifi

Olaydan sonra S.K, rektörün kendisini çağırması için Genel Sekreter Yardımcısı E.A aracılığıyla tekrar iletişime geçtiğini belirtti. Rektör, ‘Seni görmemek beni deli ediyor, burada görüşmekten çekiniyorsan Ankara’da daire alayım, rahat görüşürüz’ dedi. S.K, bu durumu iterek ‘Sizi şikayet edebilirim’ dediğinde, rektör ‘Şahidin var mı? Ben dururken burada sana kim inanır’ yanıtını verdi. Reddedilmenin ardından S.K hakkında disiplin soruşturmaları açıldı ve üç yıl süren baskı süreci başladı. Bu süreç, S.K’nın psikolojik sağlığını olumsuz etkiledi.

Mobbing ve Psikolojik Taciz

S.K’nın yaşadığı durum, Türkiye’deki mobbing olgusunun ne denli yaygın ve ciddi bir sorun olduğunu gözler önüne sermektedir. Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik olarak hedef alınması ve psikolojik baskı altında tutulması durumunu ifade eder. Uzmanlar, işyerinde psikolojik tacizin sadece birey üzerinde değil, aynı zamanda organizasyon üzerinde de olumsuz etkiler yarattığını belirtmektedir. Araştırmalara göre, Türkiye’de çalışanların yaklaşık %15’i işyerinde mobbing mağduru olduğunu ifade etmektedir.

Psikologlar, mobbingin kurbanları üzerinde uzun vadeli etkiler bıraktığını, anksiyete, depresyon ve diğer ruhsal rahatsızlıklara yol açabileceğini vurgulamaktadır. Bu tür durumlarla başa çıkabilmek için, çalışanların destek alabileceği mekanizmaların oluşturulması büyük önem taşımaktadır. S.K’nın yaşadığı durum, mobbingin nasıl şekillendiğine dair önemli bir örnek teşkil etmektedir. Rektör Kaplan’ın, S.K’ya yönelik özel ve rahatsız edici sorular sorması, işyerinde güç dinamiklerinin nasıl kullanılabileceğine dair bir gösterge niteliğindedir.

Sonuç ve Öneriler

Çalışanların, işverenleriyle olan ilişkilerinde bir güç asimetrisi söz konusu olduğunda, bu tür davranışların ortaya çıkması daha olası hale gelmektedir. Özellikle, amir-çalışan ilişkileri içinde güç dengesizliği, mobbingin birincil sebeplerinden biri olarak görülmektedir. Bu nedenle, işyerlerinde mobbing ile mücadele etmek ve çalışanların psikolojik sağlığını korumak için gerekli önlemlerin alınması büyük önem taşımaktadır. Mobbing sağlığı bozuyor başlıklı yazımızda bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz.