Türkiye’de 9.5 milyon mobbing mağduru var

Türkiye'de Mobbing Sorunu

Mobbing İle Mücadele Derneği Genel Başkanı Hüseyin Gün, Türkiye’de iş yerinde psikolojik baskı (mobbing)’e maruz kalanların sayısının yaklaşık 9.5 milyon olduğunu söyledi. Mağdurların sayısının arttığını ifade eden Gün, İzmir’de de oranın yükseldiğini belirterek, Türkiye genelinde derneğe yılda 30 bin, İzmir’de ise 2 bin başvurunun olduğunu kaydetti.

İzmir'deki Mobbing Durumu

Yenigün TV’de yayınlanan Ahmet Özsoy’un hazırlayıp sunduğu “Gündem” programına katılan Mobbing İle Mücadele Derneği Genel Başkanı Hüseyin Gün ve İzmir Temsilcisi Safiye Öztürk, psikolojik baskı konusunda Türkiye ve İzmir’deki içler acısı durumu detaylarıyla ortaya koydu. İzmir’de işyerinde psikolojik şiddete maruz kalanların sayısının giderek arttığını ifade eden Safiye Öztürk, Türkiye’de her 10 kişiden 6’sının psikolojik baskı ve şiddet gördüğünü yineledi.

İzmir’de yılda 2 bin başvuru yapıldığını dile getiren Öztürk, İzmir’in Türkiye ortalamasının altında kaldığına dikkat çekerek, başvuruda bulunanların genellikle erkek akademisyenler olduğunu vurguladı. İşten atılma korkusuyla bu tarz şiddeti görmezden gelenlerin çok olduğunu anlatan Öztürk, “Kadınlar kendi kişisel özellikleriyle karşılarındaki kişilerin özellikleri arasındaki karşılaştırmada birtakım handikaplar görüyor ki, bu nedenle mobbinge maruz kalıyorlar.” dedi. Kasım ayından beri İzmir şubelerine 120 başvuru yapıldığını belirten Öztürk, toplam başvuru sayısının 2 bine ulaştığını ifade etti.

Mobbing ve Duygusal Saldırı

Merkezi Ankara’da bulunan Mobbing ile Mücadele Derneği’nin İzmir Temsilcisi Safiye Öztürk, çalıştığı kurumlarda kendisine mobbing uygulandığını düşünen herkesin başvurusunu beklediklerini belirterek, “Mobbing, duygusal bir saldırıdır. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır.” dedi. İşyerlerinde; psikolojik şiddet, baskı, kuşatma veya sıkıntı vermek anlamında kullanılan mobbing uygulamalarının İzmir’de de bir dernek aracılığıyla takip edildiğini, ülke genelinde her 10 kişiden 6’sının bu şiddete maruz kaldığını ifade etti.

Kadınların Mobbinge Maruz Kalma Oranı

İşyerinde psikolojik taciz anlamına gelen mobbing‘in, işyerinde hedef seçilen bir kişinin maruz kaldığı doğrudan ya da dolaylı olarak çeşitli yöntemlerle ahlak ve etik dışı söz ve eylemler olduğunu anlatan Derneğin Genel Başkanı Hüseyin Gün, “27 Ocak 2011’de kadın erkek eşitliği komisyonunda Meclis’te konuşma fırsatı bulduk. Bu mobbing adına atılmış çok önemli bir adımdı. Hazırladığımız yasa taslağının da sonbaharda kanunlaşmasını bekliyoruz.” dedi. Özellikle sağlık sektöründe, mobbing uygulandığını belirten Gün, hemşireler ve sağlık personellerinin fazla olmasının bunda etken olduğunu vurguladı.

Mobbinge maruz kalanların yüzde 60’ının kadın olduğuna dikkat çeken Gün, “Dava açma konusunda da kadınlar erkeklerden daha cesur. Bu sadece bizim ülkemizde değil, dünyada da aynı oranlar geçerli. Kadınlar kadınlara daha fazla mobbing uyguluyor.” dedi. Biz dernek olarak kişilerle görüştüğümüzde ‘Merhaba’ dedikten sonra ‘Siz bir suç işlemediniz’ diye soruyoruz. Bu tılsım sözcüğüdür. Ancak mağdurlar genellikle kendilerini çaresiz, güçsüz, yalnız ve küçük görüyor. Ama yalnız değiller. Bu sözcük onların yeniden kendilerine olan güvenlerini geri getiriyor. Biz mobbingle savaşıyoruz. Yol gösteriyoruz.

Mobbing ve Aile İlişkileri

Geleneksel hale gelen amir davranışları psikolojik baskıları olağanlaştırmıştır. Türkiye’de yaklaşık 25 milyon çalışan içinden 9 milyon 600 bininin mobbing mağduru olduğunu düşünüyoruz. Çalışmaya giderken kendimizi savaş ortamında buluyor ve bunu evimize, arkadaşlarımıza da taşıyorsak bu mobbing demektir. Boşanmaların yüzde 4’ünün nedeni mobbing. Çünkü işyerinde sürekli sizinle uğraşıyor, siz de bunu evinize yansıtıyorsunuz ve düzen bozuluyor. İzmir’de mobbing mağduru kadınların yüzde 30’u boşanmış. Çünkü birçok konuyu eşleriyle paylaşamıyor, hareketleriyle ya da eşine aktarırken hatalar yapabiliyor, kavgalar çıkabiliyor. Kişilerin bilinç düzeyi arttıkça, kurumsallık arttıkça, yasa, yönetmelik ve kurallara uyum arttıkça şikayetler de azalacaktır.” dedi.

Mobbing ile Mücadele

Bu konuda cesur olunmalı ve savaşılmalı. Mobbing ile mücadele etmek için işten atılırken bebeğini düşüren bir mağdurun hikayesini inceleyebilirsiniz. Ayrıca mobbinge uğrayanların intihar ve cinayet olayları üzerindeki etkilerini de göz önünde bulundurmalıyız. İşyerlerindeki psikolojik terör hakkında daha fazla bilgi için bu yazıya göz atabilirsiniz.