DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir?
Mobbing, bir işyerinde hedef seçilen bir çalışana veya bir gruba karşı gizli maksatlarla uygulanan, insan onuru ile bağdaşmayan kınanacak eylemlerin bütünüdür. Bu eylemler, belirli bir süre tekrarlanan veya sistematik olarak gerçekleştirilen, mağdurun psikolojik, fiziksel, ekonomik veya sosyal statüsünde olumsuzluklar meydana getiren uygulamalardır.
Mobbing'in Tarihçesi
Mobbing terimi, ilk olarak 1984 yılında İsveç’te psikolog Heinz Leymann tarafından kullanılmıştır. O zamandan beri, işyerinde psikolojik taciz ile ilgili birçok araştırma yapılmış ve bu kavramın önemi artmıştır. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için bu yazıya göz atabilirsiniz.
Mobbing Neden Olur?
İnsanlar, hırs, kıskançlık ve intikam duyguları gibi negatif motivasyonlarla mobbing yapma eğilimindedirler. Bu tür davranışlar, cehalet, yetersizlik ve öfke kontrolsüzlüğü gibi durumlarla birleştiğinde, işyerinde ciddi sorunlara yol açabilir.
Mobbingin Psikolojik Etkileri
Aşağılanma ve sürekli eleştiri gibi mobbing eylemleri, mağdurların ruhsal durumunu olumsuz etkiler. Psikolojik taciz, cinsel tacizden dört kat daha fazla travmaya neden olabilir. Mobbing mağdurları, zamanla alkol, uyuşturucu gibi zararlı alışkanlıklara yönelebilirler.
Mobbing ile Mücadele Yöntemleri
Mobbinge uğrayan bireylerin, işsiz kalma korkusunu yenip haklarını aramaları önemlidir. Mobbing ile mücadelede, mağdurun cesur olması ve bir uzmandan yardım alması büyük önem taşır. Ayrıca, işyerinde psikolojik taciz ile ilgili daha fazla bilgi için ilgili yazılarımıza göz atabilirsiniz.
