Üniversiteler için mobbing ile mücadele yönergesi taslağı

Amaç

Bu yönergenin amacı; üniversite çalışanları ve akademik personel arasında psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi, tespit edilmesi ve etkin şekilde müdahale edilmesini sağlamak, sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmaktır. Mobbing, sadece bireyler üzerinde değil, genel olarak kurum kültürü üzerinde de olumsuz etkiler yaratmaktadır. Araştırmalar, mobbing mağdurlarının iş performansında azalma, işten ayrılma oranlarında artış ve psikolojik sağlık sorunları yaşama ihtimallerinin yükseldiğini göstermektedir. Dolayısıyla, bu yönerge, sadece bireysel değil, kurumsal bir gereklilik olarak da değerlendirilmektedir.

Kapsam

Akademik personel (öğretim üyeleri, araştırma görevlileri, öğretim görevlileri) ve idari personel bu yönergenin kapsamına girmektedir. Ayrıca, öğrencilere yönelik psikolojik taciz durumları da opsiyonel olarak bu yönerge kapsamında ele alınabilir. Öğrencilerin maruz kaldığı mobbing, hem akademik başarılarını hem de genel ruh hallerini olumsuz etkileyebilir. Eğitim ortamında sağlıklı bir iletişim ve destek mekanizmalarının kurulması, bu tür olumsuz durumların önlenmesine katkı sağlayacaktır. Anketler ve odak grubu çalışmaları ile öğrencilerin mobbing deneyimlerini anlamak, müdahale stratejilerinin geliştirilmesinde önemli bir adım olacaktır.

Dayanak

Ülkemizin taraf olduğu AB sosyal şartının 26. maddesi, ülkemizin taraf olduğu ILO sözleşmeleri, İnsan Hakları Beyannamesi, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Anayasanın 10., 17., 49. ve 50. maddeleri, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu, Borçlar Kanunu’nun 58. ve 417. maddeleri, Medeni Kanunu’nun 24 ve 25. maddeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 10. ve 125/d bendi, Türk Ceza Kanunu’nun 94., 96., 117., 121., 123., 125., 257 ve 267. maddeleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş Kanunu’nun 5. ve 77. maddeleri, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gibi yasal düzenlemeler bu yönergenin dayanağını oluşturmaktadır.

Mobbing ile İlgili Diğer Bilgiler

Üniversitelerde mobbing ile mücadele hakkında daha fazla bilgi için İş Yerinde Psikolojik Taciz yazımıza göz atabilirsiniz. Ayrıca, Mobbing Nedir Bu Mobbing? ve Mobbing Sağlığı Bozuyor başlıklı yazılarımızda da konuyla ilgili detaylı bilgiler bulabilirsiniz.