Mobbing farkındalığı ve iş etiği egitimi

Mobbing Farkındalığı ve İş Etiği Eğitimi

Bartın Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı tarafından düzenlenen Mobbing ve iş etiği eğitim programı büyük ilgi gördü. 25 Ekim 2025 tarihinde yapılan eğitime Derneğimiz Erzurum İl Temsilcisi Jale Alcan ve Genel Başkanımız İlhan İşman katıldı. Program, akademisyenler, çalışanlar ve katılımcılar tarafından ilgiyle takip edildi. İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, çalışanların karşılaşabileceği en önemli sorunlardan biri olarak tüm boyutlarıyla ele alındı.

“Mobbing ile İş Etiği” başlıklı program, alanında uzman isimlerin katkılarıyla gerçekleştirildi ve yoğun ilgi gördü. Programa, Bartın Üniversitesi personelinin yanı sıra iş birliği içerisinde bulunulan çeşitli üniversitelerden ve ilimizdeki kamu kurumlarından katılım sağlandı. Toplamda 300’ü aşkın kişinin takip ettiği eğitim, geniş bir kitleye ulaşarak önemli bir farkındalık oluşturdu.

Eğitim Programının İçeriği

Eğitimin ilk oturumunda, Yeminli Sosyal Arabulucu, Mobbing İletişim-Yönetim Bilirkişisi Atatürk Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğretim Görevlisi Jale Hülya Alcan, “Mobbing Nedir, Ne Değildir?” başlıklı sunumuyla katılımcılara seslendi. Alcan, mobbing kavramını kapsamlı biçimde açıklayarak, iş hayatında neyin mobbing olarak değerlendirilebileceğini, hangi davranışların ise bu kapsamın dışında kaldığını detaylı örneklerle aktardı. Özellikle basına yansıyan somut haberler üzerinden yaptığı analizlerle konunun toplumsal ve bireysel etkilerine dikkat çekti.

İkinci oturumda ise, Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği Erzurum İl Temsilcisi Avukat Selçuk Yıldız, “Mobbingin Hukuksal Boyutu” başlıklı sunumunu gerçekleştirdi. Av. Yıldız, mobbingin yalnızca bir etik sorun değil, aynı zamanda ciddi bir hukuki mesele olduğunu vurgulayarak, iş yaşamında karşılaşılan mobbing vakalarının yargı süreçlerine nasıl yansıdığını ve çalışanların sahip oldukları yasal hakları ayrıntılı biçimde değerlendirdi. Yıldız, özellikle kamu kurumlarında görev yapan personelin haklarının korunması noktasında farkındalık oluşturulmasının önemine değindi.

Mobbing ve Psikolojik Etkileri

Programın konukları arasında yer alan Mobbing ile Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman, etkinlik sonunda yaptığı konuşmada derneğin çalışmalarını tanıttı. İşman, mobbing mağdurlarının yaşadıkları süreçlerde yalnız olmadıklarını vurgulayarak, derneğe başvuran her bireyin yanında olduklarını belirtti. Ayrıca, mobbingin hem çalışanların ruh sağlığı hem de kurumların işleyişi üzerinde yıkıcı etkiler doğurduğunu hatırlatarak, bu tür eğitimlerin önemini dile getirdi. Mobbingin sağlığı bozduğu ve çalışanların verimliliğini etkilediği konusuna detaylı bilgi bulabilirsiniz.

Eğitimin Sonuçları

Eğitim programı, Bartın Üniversitesi Genel Sekreteri Mesut Kasap’ın kapanış konuşmasıyla sona erdi. Kasap, Üniversite olarak çalışanların huzurlu, güvenli ve etik değerlere bağlı bir çalışma ortamında görev yapmalarının en temel öncelik olduğunu ifade ederek, Personel Daire Başkanlığı tarafından düzenlenen bu eğitimlerin kurumsal gelişime önemli katkılar sağladığını belirtti. Kasap ayrıca, eğitim programının Bartın Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Sayın Ahmet Akkaya’nın liderliğinde gerçekleştirildiğini vurgulayarak, bu süreçte her zaman yanlarında hissettiklerini dile getirdi. Çalışanların haklarının korunmasına ve kurumsal işleyişte adaletin sağlanmasına büyük önem veren Rektör Akkaya’ya teşekkür eden Kasap, üniversite yönetiminin çalışan odaklı yaklaşımının bu tür eğitim faaliyetlerine yön verdiğini vurguladı. Kasap konuşmasının sonunda, kıymetli katkılarından dolayı değerli eğitmenlere ve tüm katılımcılara da teşekkür ederek programı sonlandırdı.

Katılımcıların Geri Bildirimleri

Programın ardından katılımcılar, oturumlarda paylaşılan bilgilerin yol gösterici olduğunu ifade ederek eğitimden büyük memnuniyet duyduklarını dile getirdiler. Bartın Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı, “Mobbing ile İş Etiği” başlıklı bu eğitimle birlikte, çalışanların farkındalığını artırmayı, kurumsal işleyişte etik kültürünü pekiştirmeyi ve mobbingle mücadele konusunda etkin bir yol haritası oluşturmayı hedefliyor.

Mobbing ve İş Etiği

Eğitim programının önemi, mobbing konusunun yalnızca bir birey sorunu olarak değil, aynı zamanda toplumsal bir sorun olarak ele alınmasından kaynaklanmaktadır. Araştırmalara göre, işyerinde mobbing yaşayan bireylerin, psikolojik ve fiziksel sağlıkları üzerinde ciddi olumsuz etkiler ortaya çıkmaktadır. Örneğin, Türkiye’de yapılan bir çalışmada, mobbing mağdurlarının %60’ının depresyon belirtileri gösterdiği tespit edilmiştir (Öztürk, 2022). Bu tür eğitimlerin, sadece bireylerin değil, aynı zamanda kurumların da sağlığını koruyarak verimliliği artırmayı hedeflemesi, iş etiği açısından kritik bir öneme sahiptir.

Eğitimin içeriği, katılımcılara mobbingin belirtilerini tanımlama ve bu durumlarla başa çıkma stratejilerini öğretmek amacıyla titizlikle hazırlanmıştır. Mobbing, işyerinde güç dengesizlikleri, sosyal dışlanma ve psikolojik baskı gibi durumlarla kendini gösterir. Bu bağlamda, katılımcılara somut örnekler üzerinden mobbing davranışlarının nasıl tespit edileceği ve bu tür davranışlarla nasıl başa çıkabilecekleri hakkında bilgiler verilmiştir. Benzetmeler ve gerçek yaşamdan alınan örnekler, katılımcıların konuyu daha iyi kavramalarına yardımcı olmuştur.

Ayrıca, mobbingin hukuksal boyutuna dair bilgiler, çalışanların yasal haklarını bilmeleri açısından son derece önemlidir. Eğitimde sunulan yasal çerçeve, katılımcılara yalnızca haklarını bilmekle kalmayıp, aynı zamanda bu hakları nasıl savunabileceklerini de öğretmiştir. Örneğin, mobbing mağdurları, çalıştıkları kurumda yaşadıkları olumsuzlukları yetkili mercilere bildirme haklarına sahiptir. Bu tür bilgilerin aktarılması, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olmuştur.

Eğitim programının sonunda katılımcılar, mobbing konusunda daha bilinçli hale gelmiş olmanın yanı sıra, iş etiği ve çalışan hakları konularında da daha derin bir anlayış geliştirmiştir. Bu tür eğitimlerin, mobbing nedir sorusuna yanıt bulma ve çalışanların haklarını koruma konusunda büyük katkı sağladığı açıktır.