DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir?
Mobbing, işyerinde belirli bir çalışana karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. Bu tür davranışlar, işyerindeki sosyal ilişkileri olumsuz etkileyebilir ve kişinin ruhsal sağlığını ciddi şekilde tehdit edebilir.
Mobbingin Yasal Açıdan Değerlendirilmesi
Mobbing, Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesinde yer alan “Kişinin hürriyetinin tahdidi” başlığı altında bir insan hakları ihlali olarak tanımlanabilir. Aynı zamanda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi, çalışanların onuruna saygı gösterilmesini ve insan onuruna aykırı davranışlardan kaçınılmasını emretmektedir.
Mobbing ile İlgili Yasal Düzenlemeler
Mobbing, çalışanların işyerinde maruz kaldığı psikolojik tacizdir. Bu durum, işverenin veya yöneticilerin, diğer çalışanların veya alt kadroların, belirli bir çalışana karşı sergiledikleri düşmanca tutumlarla ortaya çıkar. 4857 sayılı İş Kanunu, tüm çalışanları kapsamakta ve işyerinde her bireyin eşit haklara sahip olduğunu belirtmektedir. Bu nedenle, mobbing mağdurları, çalışma ilişkileri kapsamında korunmakta ve haklarını arama konusunda yasal olarak desteklenmektedir.
Mobbinge Uğrayanların Korunması İçin Öneriler
Biz de mobbinge uğrayanların karşılaştığı sorunlara karşı nasıl korunacağı noktasında yoğun olarak çalışmalar yapmaktayız. Bu çalışmalarımızı zaman zaman kamuoyuna sunarak bilgilendirmeye ve böylece mobbinge uğrayanları koruma çalışmalarına devam edeceğiz.
1. Soruşturma Kurum Dışına Alınmalı
Mobbinge uğrayanların karşılaştığı en büyük baskı aracı kurum içinde karşılaştığı soruşturma kıskacıdır. Mobbing uygulayan, genellikle yönetici pozisyonunda olmasından kaynaklanan gücü sayesinde hedef aldığı kişi hakkında hiçbir sebep olmasa bile sebep yaratıp, daha sonra da bu sebebe dayanarak soruşturma açtırmakta ve ceza verdirmektedir. Bu en çok karşılaşılan mobbing yöntemidir.
2. Savcılığın Önü Kesilmemeli
Mobbing, Türk Ceza Kanunu’nun 122. maddesinde yer alan “Kişinin hürriyetinin tahdidi” başlığı altında bir insan hakları ihlali olarak tanımlanabilir. Bu düzenlemeler, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve çalışanların güvenli bir ortamda çalışmalarının sağlanması amacını taşımaktadır. Mobbing şikayetlerinin değerlendirilmesinde, öncelikle işyerinde bir iç soruşturma yapılması gerekmektedir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, mobbing davalarında işverenin yükümlülüklerini, çalışanların ruhsal sağlığını koruma ve çalışma ortamını güvenli hale getirme açısından değerlendirmektedir. Bu tür davalarda işverenin sorumluluğu sıkça gündeme gelmektedir. Mobbing ile ilgili yasal düzenlemeler ve uygulamalar hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Sonuç
Mobbing, yalnızca belirli bir sektörde veya pozisyonda olanları değil, tüm çalışanları etkilemektedir. Yani, yöneticilerden işçilere kadar her birey, bu yasaların kapsamına girmekte ve haklarının korunması için gerekli adımları atma hakkına sahiptir. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
