Açık Çağrı

Mobbing ile Mücadele Derneği'nden Açık Çağrı

Mobbing ile Mücadele Derneği olarak, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen 190 sayılı sözleşmenin Türkiye tarafından onaylanmasını talep ediyoruz. Bu sözleşme, işyerinde şiddet ve tacizi önlemeyi amaçlamaktadır.

Haziran ayında, 187 üye ülkeden, hükümetlerin, işçi ve işverenlerin temsil edildiği 5000’i aşkın delegenin katılımıyla kabul edilen bu sözleşme, işyerinde şiddet ve tacize yönelik yasaların önemli değişiklikler gerektirdiğini vurgulamaktadır. Ülkemizin, ILO’nun 190 sayılı sözleşmesini bir an önce onaylayarak gerekli yasa değişikliklerini yapmasının, yurt dışında Türk ihraç ürünlerimize yönelik sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlayacağına inanıyoruz.

Bu sözleşmeyi imzalamak; “Şiddet ve tacize dur” diyerek, çalışma yaşamındaki zorbalara gözdağı verecek, mağdurlara da nefes aldıracak ve topluma güçlü bir mesaj verecektir. 190 sayılı sözleşme, iş dünyasında şiddet ve tacizin önlenmesini amaçlamakta ve bu durumu bir insan hakkı ihlali olarak tanımlamaktadır.

Sözleşmenin kapsama alanı oldukça geniştir. Sadece işyerinde değil, işle ilgili gezi, seyahat, eğitim, etkinlik veya sosyal faaliyetler sırasında; bilgi ve iletişim teknolojileri dahil iletişimde, işveren tarafından sağlanan konaklamada ve işe gidiş-gelişte meydana gelen tüm şiddet ve tacizleri de kapsamaktadır. Yeni uluslararası çalışma standardı, statülerine bakmaksızın tüm işçi ve çalışanları korumayı hedeflemektedir.

Bu bağlamda, eğitimdeki kişileri, stajyer ve çırakları, istihdamı sonlandırılan işçileri, gönüllüleri, iş arayanları ve iş başvurusunda bulunanları da şiddet ve tacize karşı korumayı öngörmektedir. Şiddet ve tacize sadece alt düzey çalışanların değil, işveren yetkisini kullanan veya işverenin görev ve sorumluluklarını yerine getiren bireylerin de maruz kalabileceği kabul edilmektedir.

Toplumsal sorumluluğumuz gereği, pozitif bir yaklaşımla; ülkemizin de katkı sağladığı 190 sayılı Uluslararası sözleşmeyi destekliyor ve imzalanması ile sonrasındaki tüm aşamalarda sürecin takipçisi olacağımızı bildiriyoruz. Türkiye olarak imzalayan ilk ülkeler arasında öncü konumda yer almamızın, uluslararası alanda itibarımızı artıracağına ve ülkemizde sosyal diyaloğun geliştirilmesine katkı sağlayacağına yürekten inanıyoruz.

“NE İŞYERİNDE NE DE BAŞKA BİR YERDE ŞİDDET VE TACİZE SIFIR TOLERANS!” diyoruz. Mobbing ile Mücadele Derneği olarak, 190 sayılı ILO sözleşmesinin ve tavsiye kararının Türkiye tarafından onaylanması ve etkin bir biçimde uygulanması için AÇIK BİR ÇAĞRI YAPIYORUZ.

Kamuoyuna saygı ile duyurulur.