Başkan, Mobbing İçin Tazminat İsteyecek

Mobbing Davası ve Sonuçları

Yedi kez görevden alınıp geri dönen başkan yardımcısı, belediye başkanı aleyhine açtığı mobbing davasını kazandı. İstanbul’da görevden 7 kez alınan ve her seferinde mahkeme kararıyla geri dönen Maltepe Belediye Başkan Yardımcısı Tahsin Özdemir, Maltepe Belediye Başkanı Prof. Dr. Mustafa Zengin aleyhinde açtığı mobbing davasını kazandı. Zengin’in kendisini 7 kez görevden alarak kendisine mobbing uyguladığını belirten Özdemir, 35 bin liralık manevi tazminat davası açtı.

Özdemir, asliye hukuk mahkemesine verdiği dilekçesinde, “28 yıllık devlet memuruyum. Zengin 2009’da göreve geldikten sonra kendi adamlarıyla çalışmak istedi ve benim de istifa etmemi istedi. İstifa etmeyince de beni 7 kez görevden aldı ve her seferinde de mahkeme kararı ile geri döndüm. Mahkeme kararından sonra da özlük mali idari ve sosyal hak ve yetkilerimi vermedi. Hukuka aykırı olarak davrandı. Bana psikolojik baskı uyguladı. Yaşadıklarım nedeniyle şeker hastası oldum. Kişilik haklarım zedelendi” dedi.

Belediye Başkanı'nın Savunması

Belediye Başkanı Zengin ise cevap dilekçesinde, belediye kanunu uyarınca her seçim döneminden sonra özellikle belediye başkan yardımcılığı atamaları ve görevden almaların, belediye başkanının yetkisi dahilinde olduğunu belirterek, kendi belediye başkanlığından önceki dönemde çalışan belediye başkan yardımcılarının istifa ettiğini, ancak Özdemir’in görevini yapmakta ısrar ettiğini kaydetti.

Özdemir’in yönetici kabiliyetinin çok iyi olmadığını iddia eden Zengin, seçimle gelen belediye başkanının yardımcılarını seçmesinin de en doğal hakkı olduğunu belirtti. Mahkeme hakimi, tarafların sosyal ve ekonomik durumlarını göz önünde bulundurarak Özdemir’e 10 bin lira manevi tazminat ödemesine karar verdi.

Mobbing ve Yasal Çerçeve

Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanmakta olup, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin çalışanların kişilik haklarına saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesi, iş sözleşmesinin feshinde haksızlık durumunda çalışanlar için hak arama yollarının açık olduğuna işaret etmektedir.

Mobbing, yalnızca iş yerindeki çalışanları değil, aynı zamanda devlet memurlarını ve özel sektör çalışanlarını da kapsayan bir olgu olarak tanımlanabilir. Özellikle iş yerinde meydana gelen psikolojik taciz ve baskı, bireylerin ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir. Mobbing, sistematik olarak tekrarlanan davranışlarla ortaya çıkar ve genellikle bir kişinin iş yerinde sosyal dışlanma, aşağılama veya korkutma şeklinde kendini gösterir.

İşverenin Yükümlülükleri

İşverenler, çalışanlarının psikolojik ve fiziksel sağlığını korumakla yükümlüdür. Mobbing durumunda, işverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi, hukuki sorumluluk doğurabilir.

Hukuka aykırılık durumunda, çalışanların hak arama yolları açık olup, bu süreçte Acar Hakimlere Mobbingi Sordu yazımızdan detaylı bilgi alabilirsiniz. Ayrıca, TBMM’de Kadın Suskunluğu konusunu da inceleyebilirsiniz.

Mobbing, çalışanların kişilik haklarına yönelik bir ihlaldir ve bu tür davranışlar hukuka aykırı olarak değerlendirilmektedir. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için İzmir Temsilciliğimizin Etkinliği yazısını okuyabilirsiniz.