DESTEK HATTI : 0538 540 55 78
Mobbing Nedir ve Türleri
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır. Mobbing ile ilgili daha fazla bilgi için bu yazıya göz atabilirsiniz.
Erzurum'da Mobbing Konferansı
14.06.2019 tarihinde, Mobbing ile Mücadele Derneği’nin katkılarıyla Erzurum Valiliği ve Atatürk Üniversitesi işbirliği ile düzenlenen “Mobbing Nedir, Ne Değildir?” konulu program, Üniversitenin Kültür Merkezi Mavi Salonunda yoğun bir katılımla gerçekleştirildi.
Programa, Erzurum Valisi Okay Memiş, Rektör Prof. Dr. Ömer Çomaklı, Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilcisi Öğr. Gör. Jale Alcan, Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Fuat Gündoğdu ile birçok öğretim görevlisi, öğrenci ve vatandaş katıldı.
Mobbing ile Topyekûn Mücadele Edilmeli
Mobbingin, Türk hukukunda psikolojik taciz olarak geçtiğini belirten Mobbing ile Mücadele Derneği Erzurum Temsilcisi Öğr. Gör. Jale Alcan, iş yerinde yapılan olumsuz davranışın mobbing olabilmesi için sistematik olarak yapılması gerektiğini ifade etti.
Mobbingin mağdur, zorba ve izleyici olmak üzere üç tarafının bulunduğuna dikkat çeken Alcan; çatışma, şiddet, kabalık ve cinsel tacizin mobbing sayıldığını vurguladı. Bu alanda 1980’den sonra akademik çalışmaların yapılmaya başlandığını hatırlatan Alcan, mobbingin sosyal bir yara olduğunu ve son 10 yıldır bu tarz olumsuz davranışlara tazminatın ödendiğini aktardı.
Başarı İçin İş Yeri Sorunlarının Giderilmesi Gerekiyor
Atatürk Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Ömer Çomaklı, bilimsel bilgi elde etmenin temel amacının “insan” olduğunu belirterek, başarı hırsının insan hakları ihlallerine sebep olmaması gerektiğini vurguladı.
Rektör Çomaklı, üniversitelerin bilimsel ve teknolojik gelişmeler ile vatandaşların yaşam standartlarını iyileştirmede daha fazla imkân sunduğunu ifade etti. Ayrıca, çalışanların hak ve özgürlüklerini koruyan projeler üretmenin önemine değindi.
Mobbing ve Etkileri
Mobbing, sadece bireysel bir sorun değil, aynı zamanda toplumsal bir meseledir. Bu tür psikolojik tacizler, işyerinde stres, kaygı ve depresyon gibi ruhsal sağlık sorunlarına yol açabilmektedir.
Araştırmalar, mobbing mağdurlarının işe devamsızlık oranlarının arttığını ve işten ayrılma eğilimlerinin yükseldiğini göstermektedir. Bu durum, işverenler için de ciddi bir ekonomik kayıp anlamına gelmektedir. Mobbing uygulamalarının yaygın olduğu organizasyonlarda, çalışan bağlılığı ve iş tatmini düşerken, çalışan devir hızı artmaktadır.
Yasal Çerçeve ve Eğitim İhtiyacı
Türkiye’de mobbing ile ilgili yasal düzenlemeler henüz yeterince gelişmiş değildir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların haklarını koruma amacı güdse de, mobbingin açıkça tanımlanması ve yasalarla net bir şekilde düzenlenmesi gerekmektedir.
Mobbing mağdurları, çoğu zaman haklarını aramakta zorluk çekmektedir. Bu noktada, işyerlerinde düzenlenecek eğitimler büyük önem taşımaktadır. İş yerinde psikolojik taciz konusunu ele alan eğitimler, çalışanların bu konuda bilinçlenmesine yardımcı olabilir.
