Gazi’de mobbing iddiası

Gazi Üniversitesi'nde Mobbing İddiası

Bilirkişi raporu ve mahkemeye sunulan değerlendirme raporunda psikolojik tacizin gerçekleştiğine dikkat çekildi. Gazi Üniversitesi’nde (GÜ) öğretim görevlisi olan Tahir Çalgüner, kendisine, psikolojik taciz anlamına gelen mobbing uygulandığını belirterek Şehir ve Bölge Planlama Bölüm Başkanı Gülseven Tönük ve bölüm başkan yardımcısı Metin Şenbil ile Mimarlık Fakültesi Dekanı İbrahim Gürer’e tazminat davası açtı.

Çalgüner, davada mobbing nedeniyle 15 bin lira tazminat talep etti. Çalgüner’in avukatları tarafından mahkemeye sunulan dilekçede, “Müvekkilimin işyerinde yalnız bırakılmaya çalışıldığı ve kendisi hakkında ‘sorunlu kişi’ imajı yaratılmaya çalışılarak yalnızlaşmaya ve yabancılaştırılmaya maruz kaldığı, sistematik bir şekilde yıldırma politikalarıyla işten el çektirilmeye çalışıldığı ve işyerinde psikolojik tacize uğradığı anlaşılmaktadır” denildi.

Çalgüner’in mobbing yaptığını iddia ettiği öğretim üyeleri ise savunmalarında, “Çalgüner’in akademik başarısızlıklarına kılıf bulmak amacında” olduğunu ileri sürdüler.

Bilirkişi Raporu

Klinik psikolog Rabia Durak imzalı “bilirkişi” ve mahkemeye sunulan “değerlendirme raporunda” mobbing olduğu sonucuna ulaşıldı.

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir bireyin sistematik olarak hedef alınarak psikolojik baskıya maruz bırakılması anlamına gelir. Bu tür bir uygulama, mağdurun hem ruhsal hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Mobbing, yalnızca bireyler arası bir sorun olarak değil, aynı zamanda bir kurumsal sorumluluk olarak da ele alınmalıdır.

Mobbing'in Etkileri

İşyerinde oluşturulan bu tür bir ortam, hem iş verimliliğini düşürmekte hem de kurumsal itibarı zedelemektedir. Çalgüner’in davası, işyerinde mobbing konusunun ciddiyetini bir kez daha gözler önüne sermektedir.

Bu tür durumlarla ilgili daha fazla bilgi için TBMM’de Kadın Suskunluğu yazısını inceleyebilirsiniz.

İzmir’deki temsilciliğimizin etkinliği de bu tür sorunların çözümü konusunda önemli bir rol oynamaktadır.