Gel De Mobbi̇ng Yap Bakayim

Mobbing Nedir ve Türleri

Mobbing terimi, işyerinde psikolojik tacizi ifade eder. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu, 21 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, mobbing ile ilgili düzenlemeleri içermektedir.

Mobbing ve Psikolojik Taciz Yasaları

Türkiye’de mobbing ile ilgili yasal düzenlemeler, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda yer almaktadır. Bu kanun, psikolojik taciz ile mücadele etmek amacıyla oluşturulmuştur. Kanunun 4. maddesinde ayrımcılık türleri detaylı bir şekilde açıklanmaktadır.

Ayrımcılık Türleri

Kanunun 4. maddesinde belirtilen ayrımcılık türleri şunlardır:

• Ayrı tutma
• Ayrımcılık talimatı verme
• Çoklu ayrımcılık
• Doğrudan ayrımcılık
• Dolaylı ayrımcılık
• İşyeri yıldırma
• Makul düzenleme yapmama
• Taciz
• Varsayılan temele dayalı ayrımcılık

Başvuru Süreci

Kanunun 17. maddesine göre, ayrımcılık yasağı ihlalinden zarar gördüğünü düşünen herkes, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na başvurabilir. Başvurular, valilikler veya kaymakamlıklar aracılığıyla yapılabilir. Başvuru süreci hakkında daha fazla bilgi için bu yazıya göz atabilirsiniz.

İspat Yükümlülüğü

Kanunun 21. maddesi, ayrımcılık iddialarının ispat yükümlülüğünü belirler. Başvuran, iddiasını destekleyen kuvvetli emareler sunmak zorundadır. Aksi takdirde, karşı tarafın ayrımcılık yapmadığını ispat etmesi gerekecektir.

İdari Yaptırımlar

Kanunun 25. maddesi, ayrımcılık yasağının ihlali durumunda uygulanacak idari yaptırımları düzenler. İhlalden sorumlu olanlar, 1.000 TL’den 15.000 TL’ye kadar idari para cezası ile karşılaşabilirler. Ayrımcılık uygulamalarına karşı daha fazla bilgi için bu yazıyı inceleyebilirsiniz.