Hülya Sakız'ın Mobbing Davası
Bolu Gerede Devlet Hastanesi’nde başhemşire olarak görev yapan 50 yaşındaki Hülya Sakız, hastane yönetiminin kendisine verdiği mobbing cezaları nedeniyle açtığı davayı kazandı. Yönetim, Sakız’a kınama, uyarı ve disiplin cezası dahil olmak üzere toplamda 6 ceza vermişti. Ayrıca, Sakız geçici olarak başka bir hastaneye gönderildi.
Hülya Sakız, 2007 yılı Aralık ayında acil serviste sargı bezi kalmadığı gerekçesiyle uyarı aldı. İki ay sonra ise servislerin bakım ve temizliğinin yapılmadığı iddiasıyla disiplin cezası verildi. Sakız’ın itirazı üzerine disiplin cezası kaldırıldı; ancak 33 gün sonra ihale komisyonu üyesi olduğu bir ihalede usulsüz işlem yapıldığı gerekçe gösterilerek Sağlık Bakanlığı tarafından uyarı cezası ile cezalandırıldı.
Cezaların Ardındaki Psikolojik Taciz
Bir yıl sonra Hülya Sakız’dan, başhemşirelerin görev tanımında olmayan bir pozisyonda görev alması istendi. Bu durumu kabul etmeyen Sakız, hakkında tutanak tutulması sonucu kınama cezası aldı. Ardından, katları kontrol etmediği gerekçesiyle disiplin cezası verildi. İki gün sonra, hastanede tartışan iki hemşire arasındaki sorunu çözüme kavuşturmadığı iddiasıyla bir kez daha kınama cezası aldı. Bu süreçte, anestezi uzmanı ile kadın doğum uzmanı arasında çıkan tartışmada da sorumluluğu bulunduğu gerekçesiyle kınama cezası verildi.
Hülya Sakız, kendisine verilen bu cezaların yıldırma amaçlı olduğunu, kişilik haklarının zedelendiğini ve ruh sağlığının bozulduğunu belirterek, 2 Şubat 2010 tarihinde Bolu Valiliği hakkında Sakarya 1’inci İdare Mahkemesi’nde mobbing davası açtı.
Mahkeme Kararı
Sakarya 1’inci İdare Mahkemesi, Hülya Sakız’ın geçici görevlendirme ve disiplin cezaları nedeniyle kişilik hakları ve manevi bütünlüğünün zarara uğratıldığına karar verdi. Mahkeme, Bolu Valiliği’nin 5.000 TL manevi tazminat ödemesine hükmetti.
Bu dava, mobbing ile mücadelede önemli bir örnek teşkil etmektedir. İşyerinde maruz kalınan psikolojik taciz ile ilgili daha fazla bilgi için bu yazıya göz atabilirsiniz.
Sonuç
Hülya Sakız’ın davası, işyerinde mobbing mağdurlarının haklarını arama konusunda cesaret verici bir örnek olmuştur. İşyerinde yaşanan psikolojik taciz olayları, çalışanların ruh sağlığını olumsuz etkileyebilir. Bu konuda daha fazla bilgi almak isterseniz, bu yazıyı okuyabilirsiniz.
İşyerlerinde yaşanan psikolojik taciz ve mobbing konularında daha fazla bilgi edinmek için bu yazıya da göz atabilirsiniz.
